Директор по персоналу (HRD/HR director)

В производственную компанию требуется Директор по персоналу (HRD) — лидер, который не боится амбициозных задач и готов развивать HR-функцию на новом уровне.
Если вы умеете видеть потенциал в людях, строить эффективные процессы и хотите влиять на развитие бизнеса — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Формирование и реализация HR-стратегии под цели роста и развития компании

• Разработка и внедрение новых HR-инструментов, практик и решений, инициирование проектов по улучшению и автоматизации HR-процессов

• Управление массовым подбором производственного персонала, оптимизация воронки и сроков закрытия вакансий, развитие новых каналов привлечения

• Построение системы прогнозирования потребности в персонале

• Развитие бренда работодателя на локальном рынке труда

• Внедрение и совершенствование системы адаптации, программ удержания и вовлеченности, работа с текучестью

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

• Построение системы обучения, наставничества, оценки и управления эффективностью

• Формирование кадрового резерва и программ развития руководителей

• Разработка и совершенствование системы оплаты труда и мотивации, бенчмаркинг зарплат

• Управление кадровым делопроизводством, соблюдение трудового законодательства

• Внедрение HR-аналитики и отчетности, бюджетирование HR-функции

• Руководство HR-командой: постановка задач, контроль KPI, развитие специалистов

• Взаимодействие с руководителями подразделений и топ-менеджментом

Наши ожидания:
• Высшее образование (обязательно)
• Опыт работы HRD от 3 лет с масс подбором •Опыт работы с иностранными гражданами, специфика найма и документация
• Знание современных HR-практик и инструментов
• Навыки стратегического и операционного управления персоналом
• Умение выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях
• Аналитический склад ума, инициативность, ориентация на результат

Условия и преимущества:
• Оформление по ТК РФ, полный рабочий день (5/2)
• ДМС
• Возможность релокации и поддержки на новом месте
• Интересные задачи по развитию HR-функции и корпоративной культуры
• Работа в стабильной и развивающейся производственной компании