HRD с функцией руководителя подбора (HoReCa)

Приветствую! Меня зовут Павел Чесноков, я основатель барных сетей «Руки Вверх!» и «Nebar» - проектов, которые уже много лет задают атмосферу и драйв в ресторанно-развлекательной индустрии.

Сегодня в нашей сети более 50 баров, и мы продолжаем масштабироваться: открываем новые города, проекты и форматы.

Сейчас мы ищем HRD с функцией руководителя подбора, который возьмёт на себя развитие HR-функции и будет напрямую влиять на эффективность команды и бизнеса.

Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса.

• Управление командой из 11 человек и внутренним подбором.

• Организация подбора линейного, массового и управленческого персонала.

• Выстраивание системы выращивания руководителей внутри компании: кадровый резерв, наставничество, карьерные треки.

• Развитие систем оценки, адаптации и удержания сотрудников.

• Работа с текучестью, HR-метриками и эффективностью HR-функции.

Что мы предлагаем:

• Совокупный доход до 300 000 ₽ с фиксированным окладом 250 000 ₽
• Преимущественно удаленный формат работы в графике 5/2 с 9:00 до 18:00.
  Возможны редкие командировки по точкам сети (Москва и Санкт-Петербург)

• Простор для реализации собственных проектов. Минимум бюрократии, максимум возможностей влиять на процессы внутри бизнеса.

• Известный бренд и федеральный масштаб проектов.
• Перспектива масштабирования - новые города, проекты и форматы.

Мы ждём от вас:

• От 3 лет в HR, из них от 2 лет в роли HRD в системной компании.
  Знание специфики HoReCa / multi-unit бизнеса будет преимуществом.
• Управление командой и полноценной HR-функцией.
• Реальные кейсы выращивания руководителей внутри компании и формирования кадрового резерва.
• Готовность сочетать стратегический подход с работой руками и личным включением в сложные задачи.
• Умение эффективно использовать имеющиеся ресурсы и опираться на конкретные измеримые результаты.
• Системность, понимание бизнеса, развитые коммуникативные навыки и партнёрский подход.
• Возможность присутсвовать на личных встречах в Москве или Санкт-Петербурге

Если вам интересно развивать HR-функцию в масштабном ресторанном бизнесе, влиять на результат и не бояться самостоятельно погружаться в задачи, откликайтесь на нашу вакансию, и мы обязательно свяжемся с Вами!