Digible — это частная компания в сфере цифрового маркетинга, основанная в 2017 году с миссией предоставлять передовые решения для индустрии многоквартирного жилья. Мы предлагаем полный спектр цифровых услуг, а также Fiona — нашу платформу предиктивной аналитики, первую в своем роде.
В Digible мы гордимся нашей совместной, прозрачной и аутентичной культурой. С 2021 года нас признают одним из лучших рабочих мест в Колорадо, и мы заняли 8-е место в рейтинге лучших мест для работы в сфере многоквартирного жилья. От процесса найма до общих собраний и Town Halls — наши ценности лежат в основе всего, что мы делаем.
Мы верим, что разнообразие стимулирует инновации, и стремимся создать инклюзивную среду, где каждый может быть собой на работе. Если вы готовы делать лучшую работу в своей карьере, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Основные ценности
- Аутентичность — обязательство быть стойкими и искренними в наших действиях и коммуникациях со всеми, с кем мы взаимодействуем.
- Любознательность — убеждение, что глубокое и фундаментальное любопытство (вопрос «почему») в нашей работе жизненно важно для инноваций и развития компании.
- Фокус — коллективная воля оставаться полностью преданными и в конечном итоге ответственными за наши результаты.
- Смирение — признание и ежедневная практика того, что «мы» всегда больше, чем «я».
- Счастье — решение ставить страсть и любовь к тому, что мы делаем, выше всего остального.
Роль
Digible нанимает старшего менеджера по продукту для создания совершенно нового подразделения в центре нашей стратегии на 2026 год: продуктирование операций агентства Digible и данных клиентов, а также служение связующим звеном, которое превращает набор сервисов и инструментов в единый целостный опыт для нашей команды агентства и, в конечном итоге, для наших клиентов.
Вы определите миссию и дорожную карту подразделения с нуля, тесно сотрудничая с руководителями операций агентства (вашими союзниками с первого дня и внутренними клиентами), чтобы решить, что будет решаться людьми, продуктом или автоматизацией. Вы будете запускать решения, которые сделают Digible значительно эффективнее внутри компании и заметно лучше для покупки и взаимодействия снаружи.
Это также самая техническая позиция менеджера по продукту: вы будете работать над интеграциями, архитектурой данных клиентов, основной платформой и продуктированием рабочих процессов — и вам должно нравиться именно такая работа. Как старший член команды, вы поможете возглавить трансформацию с использованием ИИ в продукте, дизайне и инженерии. Эта роль для тех, кто любит практическую работу индивидуального исполнителя. Для подходящего человека она также может открыть путь к лидерству в управлении продуктом по мере роста организации. Вы будете подчиняться вице-президенту по продукту.
Мы — небольшая продуктовая организация внутри прибыльной, самостоятельно финансируемой компании — успешной уже девять лет до недавней волны ИИ, и сейчас в процессе трансформации с ИИ, переосмысливая, как устоявшаяся компания работает и процветает в эпоху ИИ. Прибыльность и самостоятельное финансирование означают, что вы будете работать над реальными проблемами клиентов и бизнеса, а не искать продукт/рынок, с прямой связью с доступной командой руководства. Вы будете использовать ИИ на протяжении всего рабочего процесса, чтобы двигаться быстрее и эффективнее, чем обычно могла бы команда нашего размера.
Вам понравится эта работа, если вы любите:
Продукты с…
- 🧵 Связующую ткань: объединение разрозненных инструментов и сервисов в единый целостный клиентский опыт
- 🏢 Внутренних клиентов: внутренние команды агентства как основных пользователей сегодня — с эволюцией к прямому обслуживанию клиентов со временем
- ✨ ИИ: решение, что будет решаться людьми, продуктом или автоматизацией — и использование ИИ для смещения этой границы
Роли с…
- 🌱 Созданием с нуля (0→1): основание совершенно нового подразделения с пустой дорожной картой и четким мандатом
- 🧭 Путем лидерства: любовь к работе старшего индивидуального исполнителя на долгосрочную перспективу с потенциалом роста в игрока/тренера по мере масштабирования организации
Организации с…
- 🚀 Небольшими командами: работа с небольшими командами, которые меняют масштаб на гибкость и автономию
- 🏗️ Ранними основами: создание систем, ритуалов и мышления относительно новой продуктовой организации
Культуры с…
- 📅 4-дневной рабочей неделей: мы работаем с понедельника по четверг, так что каждые выходные — длинные
- ⚖️ Моделью баланса: мы понимаем, что работа — часть жизни — границы моделируются руководством
Бизнеса с…
- 📈 Быстрым ростом: это не реструктуризация — 371% рост за три года согласно Inc. 5000 2025 года (№ 1,165)
- 🥾 Самофинансируемой прибыльностью: мы контролируем свою судьбу, без давления инвесторов или сжигания средств
Что вы будете делать:
- 💡 Понимание клиентов: глубоко понимать наших клиентов, операции агентства и бизнес, чтобы видеть объединяющий продукт под ними — и находить время для разговоров с клиентами даже когда дорожная карта насыщена
- 🧭 Стратегия и дорожная карта подразделения: строить стратегию подразделения на основе видения и стратегии продукта на уровне вице-президента (и влиять на них), затем владеть дорожной картой и исполнением для совершенно нового подразделения с нуля
- 🛠️ Исполнение 0→1: вести исследование и доставку фундаментальных платформенных решений — интеграции, архитектура данных клиентов и продуктирование рабочих процессов
- 🤝 Партнерство с операциями: рассматривать руководителей операций агентства как клиентов и партнеров, а не просто как заказчиков — вместе решать, что будет решаться людьми, продуктом или автоматизацией
- 🏁 Доставка от начала до конца: выпускать полный опыт, включая внутреннее обучение и управление изменениями
- 📏 Измерение влияния: внедрять измерения в совершенно новой области, чтобы успех был измерим с первого дня — изобретая творческие или технические способы получения данных, которых еще нет
- 🌱 Развитие лидерства: наставлять менеджеров по продукту и членов команды агентства, формировать командные ритуалы и целенаправленно расти в игрока/тренера по управлению людьми со временем
- 🧠 Чувство продукта: постоянно принимать правильные решения в нашей самой неоднозначной области — ориентироваться на проблему, быть креативным и аналитичным, с высоким стандартом того, что заслуживает выхода
- 📡 Отслеживание отраслевых трендов: быть впереди трендов ИИ и продукта — и обучать команду и заинтересованных лиц тому, что важно
Как будет измеряться успех:
Бизнес-метрики
- $ Операционная эффективность: заметное сокращение ручного труда за счет продуктирования сервисов и автоматизации рабочих процессов
- $ Удержание и расширение доходов: клиентский опыт, который заставляет клиентов оставаться и расти
Продуктовые метрики
- Время до получения ценности: клиенты быстрее получают ценность от того, что вы выпускаете
- Принятие: внутренние команды и клиенты действительно используют то, что вы выпускаете
- CSAT: внутренние и внешние клиенты доверяют и предпочитают то, что вы выпускаете
Что у вас должно быть:
Обязательно
- Опыт управления продуктом 5+ лет
- Опыт работы с продуктами на базе ИИ 2+ года
- Техническая глубина для работы с интеграциями, архитектурой данных клиентов, основной платформой и продуктированием рабочих процессов — и искренний интерес к такого рода работе
- Доказанный опыт создания с нуля (0→1): взяли неоднозначную, критически важную продуктовую область с нуля до выпуска и принятия — с чувством продукта, чтобы знать, что заслуживает существования
- Кросс-функциональное лидерство без формального авторитета — вы рассматриваете заинтересованных лиц как клиентов и партнеров, и согласовали операции, инженерные и бизнес-команды вокруг одной стратегии
- Искреннее желание расти в лидерстве управления продуктом — эта позиция является нашей будущей базой для лидеров по работе с людьми
Желательно
- Опыт работы в небольшом стартапе (<150 человек)
- Опыт продуктирования внутренних операций или создания продуктов для рабочих процессов/интеграций
- Опыт работы в бизнесе с технологически поддерживаемыми услугами или гибридным продуктово-сервисным бизнесом
Плюсы
- Опыт первого менеджера продукта в области
- Знания в области цифрового маркетинга (стратегия, метрики и технологии)
- Знания в области недвижимости (например, аренда, многоквартирное жилье, частные дома и т.д.)
Физические требования
- Длительное время сидеть за столом и работать за компьютером.
- Иногда необходимо поднимать до 15 фунтов (около 7 кг).
Оплата, льготы и другое!
- 150 000 - 180 000 долларов в год
- 4-дневная рабочая неделя (32 часа в неделю)
- Работа из любой точки (Work From Anywhere)
- Бонус от прибыли
- Мы предлагаем 3 недели оплачиваемого отпуска, а также больничные и отпуск по случаю утраты близких.
- 11 оплачиваемых праздников!
- 401(k) + соответствующие взносы работодателя
- 75% оплачиваемые работодателем медицинские льготы (медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование)
- Возмещение расходов на ментальное и физическое здоровье
- Фонд на путешествия в размере 1000 долларов в год для сотрудников, работающих в Digible более 3 лет
- Финансовое консультирование для всех членов команды!
- Офис, дружелюбный к собакам
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
- Ежемесячные социальные мероприятия
- Еженедельные обеды и закуски для сотрудников в офисе!
ВНИМАНИЕ! Мы верим в прозрачность на протяжении всего процесса найма. Чтобы помочь нам обеспечить отличное соответствие, мы попросим вас предоставить несколько профессиональных рекомендаций в процессе найма, которые смогут подтвердить ваш опыт и навыки. Это часть нашего обязательства к открытому, честному общению и нашим основным ценностям: Фокус, Аутентичность, Смирение, Любознательность и Счастье.
