Мы - консалтинговая IT-компания, уже 10 лет помогаем бизнесу автоматизировать процессы и наводить порядок в учете и операциях. Растем вместе с клиентами и беремся за задачи, где важны точность, системность и здравый смысл.
Сейчас ищем руководителя отдела персонала, который не просто закрывает вакансии и ведёт кадровый учёт, а понимает, как HR‑стратегия влияет на бизнес‑результаты. Человека, который возьмёт на себя управление полным циклом работы с людьми, развитие корпоративной культуры и внедрение цифровых HR‑решений, и станет частью команды, где ценят профессионализм и инициативу.
Чем предстоит заниматься
Стратегическое управление персоналом и операционное руководство:
- Обеспечение полного цикла HR-функций: стратегическое партнёрство с бизнесом, управление и контроль ключевых показателей эффективности HR-службы (сроки закрытия вакансий, качество подбора, текучесть, удовлетворённость и вовлечённость сотрудников).
- Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с целями бизнеса.
- Консультирование руководителей и топ-менеджмента по вопросам управления персоналом и разрешения конфликтных ситуаций.
- Проведение оценочных процедур (оценка вовлечённости, удовлетворённости), формирование индивидуальных планов развития и кадрового резерва.
Участие в проекте по развитию внутреннего цифрового продукта компании:
- Активное участие во внедрении и развитии корпоративного цифрового инструмента / сервиса, включая анализ пользовательского опыта и сбор обратной связи.
- Проведение публичных выступлений и презентаций с целью демонстрации возможностей, преимуществ и практической ценности продукта, формирование положительного имиджа.
- Организация внутренних тестирований, пилотных запусков и опросов для оценки эффективности продукта, выявления точек роста и вовлечения сотрудников в процесс его использования.
- Разработка и реализация инициатив по повышению пользовательской активности, лояльности и удержанию аудитории внутри компании (в том числе через геймификацию, коммуникационные кампании и обратную связь).
- Координация создания сопутствующего контента (инструкции, памятки, обучающие материалы, видеоуроки) и формирование внутренних стандартов по его разработке.
- Взаимодействие с IT-подразделениями, продукт-командами и внешними подрядчиками по вопросам доработки, масштабирования и развития продукта в рамках общей цифровой экосистемы компании.
Мы ожидаем, что вы
- Имеете высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики, социологии, психологии).
- Имеете практический опыт по всем основным HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение и развитие, кадровое администрирование, бюджетирование, мотивация.
- Обладаете опытом внедрения или развития систем дистанционного обучения / LMS (будет вашим преимуществом).
- Имеете навыки публичных выступлений и проведения презентаций для аудитории разного уровня.
- Владеете программами: 1С:ЗУП (или аналогичными), MS Office (продвинутый уровень Excel).
- Обладаете стратегическим мышлением, аналитическими способностями, ответственностью и навыками работы в режиме многозадачности.
Мы предлагаем
- Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании).
- График работы 5/2, комфортабельный офис.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Участие в амбициозных проектах и задачах в команде профессионалов.
- Корпоративное обучение.
- Развитую корпоративную культуру, тимбилдинги и корпоративные мероприятия
