Начальник отдела персонала и ведущий менеджер по персоналу — ключевые специалисты, отвечающие за эффективное управление человеческими ресурсами компании.
Обязанности
Организация и руководство работой отдела кадров (в подчинении один сотрудник).
Полное сопровождение HR-процессов компании: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных и очных интервью, взаимодействие с руководителями подразделений, мотивация и удержание.
Своевременная сдача отчетности в контрольно-отчетные органы. Организация документооборота: ведение номенклатуры дел, архивация документов, обеспечение сохранности персональных данных.
Участие в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в коллективе
Требования
Высшее профильное образование. Опыт работы руководителем отдела кадров или HR-службы не менее 5 лет.
Опыт ведения кадрового делопроизводства (приемы, переводы, отпуска, увольнения, больничные, учет рабочего времени, подготовка трудовых договоров, доп. соглашений к трудовым договорам, ведение личных дел для работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью и т.д.),
Знание действующего трудового законодательства
Уверенное владение современными HR-инструментами и информационными системами.
Уверенное владение 1С 8.3.
Опыт работы с мигрантами.
Стрессоустойчивость, коммуникабельность, организованность, умение работать в режиме многозадачности.
Мы предлагаем
Официальное трудоустройство.(5-ти дневная рабочая неделя, с 9.00-17.30)
Конкурентоспособную заработную плату.
Работу в стабильной компании.
Дружную команду и комфортные условия труда
Собственная столовая с льготным питанием, спортивный зал для сотрудников.
Стабильная и своевременная выплата заработной платы.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
