О роли:
Мы ищем HR-директора, который выстроит HR-функцию в российском подразделении строительной компании: от стратегии и системы мотивации до собственной команды. Это роль в составе топ-менеджмента с реальным влиянием на бизнес, а не поддержка процессов.
Обязанности:
- Разработать и реализовать HR-стратегию и кадровую политику в связке с бизнес-планами компании, участвовать в принятии управленческих решений
- Выстроить HR-функцию с нуля: структуру, процессы, регламенты, и сформировать команду
- Управлять подбором, включая руководителей и редких узкопрофильных специалистов для строительных проектов
- Создать систему оплаты труда, грейдов, KPI и мотивации, конкурентную на рынке строительства
- Планировать и контролировать бюджет на персонал
- Развивать обучение, адаптацию и кадровый резерв
- Формировать корпоративную культуру и бренд работодателя, управлять вовлечённостью и текучестью
- Выстроить работу с иностранными сотрудниками и контролировать соблюдение трудового и миграционного законодательства РФ
- Организовать кадровое делопроизводство, воинский учёт и отчётность в соответствии с требованиями законодательства
Требования:
- Опыт работы в строительной компании от 5 лет, из них опыт руководства HR-направлением
- Опыт построения HR-функции и процессов с нуля
- Успешный опыт подбора, включая узкопрофильные и руководящие позиции, от 3 лет
- Уверенное знание ТК РФ и миграционного законодательства, опыт работы с иностранными гражданами
- Опыт разработки систем мотивации, грейдов и бюджетирования персонала
- Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями и собственниками бизнеса
- Высшее образование
- Английский язык B1 будет преимуществом
Условия:
- Возможность с нуля построить HR-функцию и увидеть результат своей работы
- Крупный международный бизнес с прозрачными правилами: официальное оформление, все выплаты и премии «белые»
- Современный офис в Москва-Сити, башня «Империя»
- Развитие на международном уровне
