Обязанности:
- Формирование и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение, развитие и удержание высококвалифицированного инженерного персонала.
- Развитие корпоративной культуры, способствующей инновациям и профессиональному росту сотрудников.
- Управление HR-бюджетом, системой оплаты труда и отчетностью.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
- Разработка и внедрение комплексных программ обучения и развития для инженерных и технических специалистов.
- Обеспечение формирования кадрового резерва для ключевых позиций.
- Организация процессов подбора и адаптации персонала для конструкторского центра, включая поиск редких специалистов.
Требования: - Опыт работы на руководящей позиции в HR от 5 лет.
- Желателен опыт работы с командами R&D.
- Глубокие знания в области управления персоналом и HR-технологий.
- Навыки стратегического планирования и анализа данных.
- Способность видеть долгосрочные перспективы.
- Умение эффективно взаимодействовать с топ-менеджментом и другими подразделениями компании.
- Лидерские качества и умение мотивировать команду.
- Знание трудового законодательства и лучших практик в области HR.
Условия: - Релокационный пакет для иногородних сотрудников.
- Широкие возможности для профессионального и карьерного роста.
- Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
- Расширенный пакет социальных льгот и гарантий:
- компенсация питания (3700 руб. в месяц);
- ДМС;
- мобильная связь;
- путевки на отдых семьи и детей;
- компенсация содержания детей в МДОУ (1500 руб. в месяц).
