HRD / Руководитель отдела подбора персонала

«Фудзияма» — крупная сеть ресторанов доставки суши с историей более 20 лет.

Сегодня сеть объединяет 43 ресторана, из которых 34 — собственные. В компании работает около 600 сотрудников.

Мы активно развиваемся и усиливаем управленческую команду. Сейчас ищем сильного руководителя HR-направления, который сможет выстроить эффективную систему массового подбора и обеспечить стабильную укомплектованность ресторанов.

Нам нужен не просто специалист, который умеет закрывать вакансии, а руководитель, способный управлять людьми, процессами и результатом.

Это возможность влиять на реальные бизнес-показатели, развивать собственную команду и выстраивать систему подбора на уровне крупной ресторанной сети.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Управлять массовым подбором линейного персонала для сети ресторанов в нескольких городах.
• Организовывать и развивать работу отдела подбора: распределять задачи, ставить KPI, контролировать выполнение планов.
• Обеспечивать своевременную укомплектованность ресторанов.
• Анализировать эффективность найма: воронку, конверсии, стоимость привлечения, скорость закрытия вакансий и количество выходов.
• Развивать действующие и внедрять новые каналы поиска сотрудников.
• Контролировать не только выход новых сотрудников, но и их закрепляемость после трудоустройства.
• Совместно с руководителями ресторанов анализировать причины кадрового дефицита, невыходов и ранних увольнений.
• Прогнозировать потребность в персонале и формировать планы подбора.
• Оптимизировать процессы, повышать производительность команды и качество найма.

КОГО МЫ ИЩЕМ

Нам подойдёт руководитель с реальным и актуальным опытом управления массовым подбором персонала.

Для нас важно:

• Опыт массового подбора в компаниях с большим количеством линейного персонала и регулярной потребностью в сотрудниках.
• Успешный опыт управления командой рекрутеров.
• Умение работать с аналитикой и показателями: план/факт, выходы, укомплектованность, конверсии, текучесть.
• Понимание, как выстроить систему подбора в распределённой компании с несколькими филиалами или объектами.
• Способность самостоятельно находить решения и отвечать за конечный результат.
• Готовность на первоначальном этапе лично погружаться в подбор, а затем выстраивать устойчивую систему работы команды.

Особенно интересен опыт в сетевом общепите, ритейле, доставке, логистике, производственных компаниях и крупных сервисных сетях.

Мы рассматриваем не только действующих HR-директоров, но и сильных руководителей отделов подбора, заместителей руководителей HR-направления и руководителей групп рекрутеров, готовых к расширению зоны ответственности.

Для нас важнее Ваши реальные достижения, управленческие компетенции и способность выстраивать эффективные процессы, чем название предыдущей должности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ

• Доход от 150 000 ₽ на руки + KPI.
• Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата.
• Работу в устойчивой компании с более чем 20-летней историей.
• Управленческую позицию с реальной возможностью влиять на бизнес-процессы.
• Действующую команду рекрутеров с возможностью её развития и усиления.
• Прямое взаимодействие с генеральным директором и операционным руководством компании.
• Возможность внедрять собственные идеи, современные инструменты и подходы к подбору персонала.
• Масштабные задачи и профессиональное развитие в крупной ресторанной сети.

Мы ищем руководителя, который умеет не просто нанимать людей, а создавать условия, при которых бизнес получает нужных сотрудников вовремя и удерживает их.

Если Вы умеете управлять массовым подбором, развивать рекрутеров, работать с цифрами и хотите реализовать свой управленческий потенциал в крупной компании — откликайтесь!