"Этажи" — федеральное агентство недвижимости №1 в России. В Сургуте наше подразделение — один из драйверов рынка. Мы ищем сильного Директора по персоналу, который станет бизнес-партнером для руководителя офиса и возьмет на себя полное HR-сопровождение территории. Ваша цель — не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему, которая влияет на ключевые бизнес-показатели: производительность, укомплектованность и текучесть.
Вы будете отвечать за:
Формирование и развитие команды HR-специалистов: адаптация новых сотрудников, повышение производительности действующих, постановка задач и контроль их выполнения.
Выстраивание эффективной структуры HR-функции с учетом специфики бизнеса и матричной системы управления.
Управление процессом массового подбора: от планирования потребности до выхода сотрудника. Глубокое понимание воронки найма, ее этапов, конверсий и инструментов лидогенерации.
Поиск "западающих зон" в процессе найма и их оперативное устранение.
Достижение и контроль ключевых показателей (KPI) по укомплектованности отдела продаж, текучести персонала на всех стажах, производительности новичков, доли ФОТ HR в выручке, положительному ROI найма и адаптации
Регулярный мониторинг и анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства.
Диагностика и работа с социально-психологическим климатом: поиск системных решений для повышения производительности команды.
Интеграция HR-процессов с отделом продаж для выстраивания эффективного взаимодействия.
Мы в поиске того, кто:
Имеет опыт работы от 3-х лет на позиции Директора по персоналу, HR BP, Начальника управления по работе с персоналом или Руководителя отдела организационной эффективности в компаниях с численностью от 500 человек. Рассмотрим также кандидатов с другим руководящим опытом в продажах.
Имеет опыт управления командой от 5 человек в прямом подчинении. Опыт кросс-функционального взаимодействия и понимание работы в матричной структуре будет преимуществом.
Обладает глубокой экспертизой в массовом найме (понимание воронки, инструментов, "узких" мест, этапов, задач для команды рекрутеров) ИЛИ имеет успешный опыт управления продажами с аналогичным пониманием воронки и инструментов.
Понимает базовые процессы управления персоналом на системном уровне.
Готов к тесной интеграции с бизнесом и практической работе на старте.
Обладает финансовой грамотностью: может обосновать инвестиции в персонал и самостоятельно управлять бюджетом функции.
Что мы предлагаем:
Карьерный рост среди команды профессионалов. У нас прозрачная система развития и сильная команда, которая ценит взаимопомощь, открытость и нацеленность на результат.
Свобода и влияние. Вы не исполнитель поручений, а полноценный партнер для бизнеса. Управляете HR-процессами на своей территории и принимаете решения.
Сильная аналитика и цифровизация. Все процессы оцифрованы. Вы сможете прокачать свою экспертизу в HR-аналитике до максимума, работая с реальными бизнес-данными.
Проекты федерального масштаба. Возможность вести сетевые проекты, которые внедряются по всей стране и реально меняют бизнес.
