Специализированный рекрутер по поиску талантов

Готовы ускорить развитие своей карьеры? Присоединяйтесь к Cielo в качестве Talent Sourcer! Карьера в Cielo даст вам возможность работать с самыми умными людьми в отрасли и брать на себя ответственность за свой успех!  

Cielo — это бренд, отражающий нашу большую идею — что талант растет — и вместе с этим наша возможность подняться выше. Мы создаем карьеры для амбициозных людей, выходя за рамки традиционных представлений о том, что значит работать в области привлечения талантов.

Cielo — ведущий в мире партнер по привлечению талантов. Мы обеспечиваем лучший опыт работы с талантами для всех через Talent Acquisition, Search, Consulting и Digital Accelerators™. Благодаря нашему свежему подходу — мы разрабатываем и создаем комплексные, проверенные решения, вдохновленные технологиями, чтобы находить и удерживать уникальные таланты, которые поднимают наших клиентов выше конкурентов.  

Cielo является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не будет дискриминировать ни одного соискателя по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности, возраста, генетической информации или любого другого статуса, защищенного государственным или местным законодательством для лиц, подпадающих под юрисдикцию такого закона. Кандидаты, которым требуется помощь в процессе подачи заявки и собеседования, должны заранее обратиться в отдел привлечения талантов Cielo по адресу talent.acquisition@cielotalent.com

Ассоциированный Talent Sourcer поддерживает команду по найму, выявляя и привлекая потенциальных кандидатов на различные вакансии. Он использует различные методы и каналы поиска, чтобы найти квалифицированных специалистов, а затем проводит их скрининг и оценивает их соответствие конкретным требованиям, внося вклад в общий процесс привлечения талантов.

Рабочие часы по данной позиции — третья смена с 20:00 до 5:00 по манильскому времени.

Обязанности и ответственность:

• Просмотр и размещение привлекательных объявлений о вакансиях на различных досках объявлений для повышения интереса целевых кандидатов. Просмотр и обработка заявок на всех платформах своевременно.
• Использование различных методов поиска на онлайн-досках вакансий, профессиональных сетях и базах данных для выявления и привлечения потенциальных кандидатов под конкретные требования.
• Инициирование коммуникации с потенциальными кандидатами, установление отношений и предоставление им релевантной информации о вакансиях.
• Оценка квалификации и соответствия кандидатов через первичные телефонные или видеособеседования, оценка их навыков, опыта и соответствия корпоративной культуре.
• Отслеживание тенденций отрасли, сообществ талантов и конкурентной среды для оптимизации стратегий поиска и поддержания сильного пула талантов, особенно для часто повторяющихся ролей.
• Ведение точных данных и записей о кандидатах в системах отслеживания заявок (ATS) или соответствующих базах данных.
• Работа в обратном направлении от согласованных метрик для оптимизации стратегии поиска и поддержания согласованных уровней обслуживания.
• Поддержка рекрутеров в выполнении административных задач, связанных с поиском, по мере необходимости.
• Продвижение бренда работодателя путем презентации вакансий в привлекательной и убедительной форме потенциальным кандидатам, а также эффективное влияние на других для использования инструментов социальных сетей в соответствии со стратегией бренда Cielo.
• Координация обратной связи и содействие общему процессу найма для обеспечения плавного опыта кандидатов.
• Активный поиск и взаимодействие с кандидатами из различных слоев общества для усиления приверженности компании инклюзивности.
• Выявление областей для улучшения процессов в функции поиска талантов и предложение инновационных способов повышения эффективности найма.

Требования к позиции:

Образование

• Требуется аттестат о среднем образовании, предпочтительно степень бакалавра в области управления персоналом или смежной области.
• Обязательное успешное прохождение обучения по основам поиска талантов (Sourcing Foundation) в течение первых 90 дней.

Опыт

• Требуется 1 год опыта в поиске, подборе персонала или администрировании талантов.
• Предпочтителен некоторый опыт проведения предварительной оценки кандидатов по телефону или видеособеседованиям.
• Опыт работы в фармацевтической или биотехнологической сфере является плюсом.

Навыки и знания

• Требуется знание систем отслеживания заявок (ATS) и других инструментов рекрутинга.
• Умение использовать различные методы поиска, такие как базовый булев поиск, для выявления и привлечения потенциальных кандидатов.
• Сильные межличностные и коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с кандидатами и построения отношений.
• Эффективное управление временем и организационные навыки для работы с несколькими потоками кандидатов и обеспечения своевременных последующих действий.
• Внимание к деталям и точность при ведении записей о кандидатах.
• Профессиональное поведение при представлении компании потенциальным кандидатам.

Вся ваша информация будет храниться в конфиденциальности в соответствии с руководящими принципами EEO.