Product дизайнер

Привет! Мы Starter - продуктовая IT-компания в сфере foodtech. Делаем платформу, с помощью которой рестораны запускают собственные приложения, сайты, CRM, доставку, программу лояльности и маркетинговые инструменты без долгой разработки с нуля.

Мы ищем Product дизайнера на стык discovery и delivery: разбираться в сложных B2B-сценариях, проектировать понятные интерфейсы и доводить решения до production-ready уровня.

Важный фокус роли - AI-first подход. Команда использует AI для исследований, прототипирования, работы с кодом, дизайна и документации. Поэтому нам нужен дизайнер, который уже применяет AI в работе и готов прототипировать решения не только в Figma, но и через Claude Design, Claude Code или аналоги.

Какие задачи тебя ждут

• проектировать интерфейсы сайта, приложения и внутренних сервисов для ресторана (CRM, личный кабинет, дашборды);
• проектировать сценарии на основе требований: User Story Mapping, User Flow;
• собирать и проверять прототипы через AI-инструменты;
• переносить проверенные решения в Figma и доводить их до production-ready макетов;
• участвовать в discovery, дизайн-ревью и финальной проверке реализации;
• участвовать в документации видимой части продукта: Release Notes, гайды для пользователей.

Что поможет тебе успешно справляться с задачами

• опыт в продуктовом дизайне от 2 лет и портфолио с продуктовыми кейсами;
• опыт проектирования сложных интерфейсов;
• регулярное использование AI, в том числе опыт с AI-агентами, кастомными промптами или AI-сценариями;
• системное мышление, самостоятельность и умение объяснять решения через задачу, пользователя, ограничения и эффект.

Будет плюсом: опыт в FoodTech/HoReCa/delivery, понимание дизайн-систем, базовое понимание кода или опыт с Claude Code.

Что мы предлагаем

• официальное трудоустройство и белую зарплату;
• удалёнку или гибрид в Санкт-Петербурге, офис у м. Петроградская;
• пятидневку с гибким началом дня с 9:00 до 11:00 по МСК;
• 3 оплачиваемых day-off в год;
• компенсацию обучения;
• работу над реальным B2B-продуктом и возможность развивать AI-first дизайн-процессы.

Как проходит отбор

• первичная оценка портфолио;
• короткое знакомство с HR;
• встреча с нанимающим менеджером;
• при необходимости - небольшой кейс или дополнительная профессиональная встреча.

В сопроводительном письме укажи ссылку на портфолио. Будем рады познакомиться!