Мы — Formatta, консалтинговая компания, 18 лет работаем в управлении талантами. Помогаем крупнейшим компаниям России и СНГ принимать точные решения о людях и делать команды и HR-системы устойчивее. С 2008 сделали больше 2 000 проектов для 300+ клиентов, включая компании из топ-500 РБК.
Что мы делаем:
- проектируем управленческие системы: кадровый резерв и преемственность, performance management
- помогаем принимать решения о людях: оцениваем резервистов и преемников, руководителей, топ-менеджеров, моделируем компетенции (управленческие, профессиональные, цифровые) и оцениваем по ним
- повышаем эффективность управленческих команд: диагностируем топ-команды, проводим стратегические и командные сессии
- сопровождаем трансформации, работаем с корпоративной культурой, ценностями и вовлечённостью
- создаём собственные психометрические инструменты и проводим оценку на своей онлайн-платформе Formatta Digital
Мы ищем руководителя проектов, человека, который держит проект целиком: разбирается в запросе клиента, собирает решение, ведёт команду и отвечает за результат и за отношения с заказчиком.
Вам подходит эта роль, если вы
- Умеете быть партнёром для клиента. Вам интересно разбираться в бизнес-задаче заказчика, задавать вопросы, предлагать решения и выстраивать отношения не на один проект.
- Не теряетесь в многозадачности. Одновременно держите в фокусе клиента, команду, сроки, бюджет и качество результата.
- Уверенно работаете в неопределённости. Если вводные меняются по ходу проекта, вы не зависаете, а перестраиваете план и заново договариваетесь с участниками.
- Можете организовать работу других людей. Собираете проектную команду, распределяете задачи, поддерживаете рабочий темп и отвечаете за качество результата.
- Готовы занимать позицию. Ясно и прямо формулируете свою точку зрения, объясняете её клиенту и выдерживаете сложный диалог.
- Видите за HR-задачей бизнес-контекст. Вам важно понимать, зачем компании нужен тот или иной инструмент и что изменится после его внедрения.
- Любите разбираться в сложных задачах. Вам интересно не реализовать известный алгоритм, а понять задачу и подобрать под неё адекватное решение.
- Самостоятельны. Вам не нужен постоянный контроль руководителя: вы сами планируете работу, отслеживаете риски и поднимаете вопросы, когда это нужно.
- Доводите работу до результата, которым клиент сможет пользоваться, а не просто закрываете этапы проекта.
- Хотите расти как эксперт. Расширять методологическую экспертизу, браться за сложные задачи и учиться у сильных коллег.
Какие задачи решает руководитель проектов
- Переводит клиентский запрос в логику проекта: этапы, методы, объём работ, состав команды, сроки, результаты и содержательную часть предложения.
- Ведёт отношения с заказчиком на всём протяжении проекта: от заключения договора до подписания закрывающих документов.
- Управляет объёмом, сроками и бюджетом, отвечает за качество результата и экономику проекта.
- Формирует проектную команду, распределяет задачи, поддерживает вовлечённость людей и контролирует качество работ.
- Участвует в развитии клиентского портфеля и расширении зон сотрудничества.
Наши ожидания
- От трёх лет опыта в оценке персонала, управлении талантами или HR-консалтинге.
- Вы лидировали проекты по оценке персонала, разработке моделей компетенций или инструментов оценки.
- Работали напрямую с бизнес-заказчиками и топ-менеджерами компаний.
- Видите взаимосвязи между стратегией, процессами, людьми, данными и последствиями предлагаемых решений.
- Умеете выстроить структуру проекта: планировать задачи и загрузку команды, расставлять приоритеты, держать сроки и быстро перестраиваться при изменениях.
- Спокойно работаете с разногласиями, изменением ожиданий клиента и чувствительными вопросами.
- Вам важно делать значимую работу, брать лидерскую роль и вовлекать других.
Что мы предлагаем
- Масштабные проекты. Крупнейшие компании русскоязычного рынка, бизнес-заказчики из разных отраслей.
- Сильную методологическую среду. 18 лет экспертизы в оценке, компетенциях и развитии людей, собственные инструменты и онлайн-платформа Formatta Digital.
- Развитие через реальные задачи. Сложные проекты, новые клиенты, экспертные коллеги и внутренние обучающие мероприятия — рост не только за счёт формального обучения.
- Команду, в которой принято обсуждать сложные вопросы открыто и работать в партнёрстве.
- Высокую степень свободы в решениях — вместе с высокой ответственностью за результат.
- Прозрачную систему мотивации: оклад и бонусы, привязанные к реализованным проектам.
- Гибридный формат работы. При этом для нас важно, чтобы вы находились в Москве.
Если позиция вам интересна, расскажите в сопроводительном письме о своём самом масштабном проекте в оценке или разработке: в чём была задача, за что отвечали лично вы и чем закончился проект.
Ждём знакомства с вами.
