25 июл.
Ассистент руководителя
от 20 000 ₽
Магнитогорск
Удалённо
Junior
Мексика
Подать заявку
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — навигацию по глобальному трудоустройству с соблюдением всех норм и с легкостью. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока не присоединилась!) и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать платформу HR высшего класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Будучи важным продолжением HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойденной скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик; это поднимать его на новый уровень, интегрируя передовые технологические решения и улучшая клиентский опыт в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир совпадают с нашей миссией — дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — с соблюдением всех норм.
Специалист по жизненному циклу, отношения с сотрудниками и переходы управляет увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на юридическое соответствие и предоставление превосходного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает поддержку первого уровня по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам решать рабочие вопросы и координируя соответствующие ресурсы при необходимости.
В составе более широкой команды жизненного цикла сотрудников, специалист также ожидается вносить вклад в улучшение процессов и инициатив в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Философия Total Rewards в Remote направлена на обеспечение справедливой, объективной компенсации и справедливой оплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переходом, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.
Годовой диапазон зарплаты для этой позиции на полный рабочий день составляет 46 550 - 52 400 долларов США
Наш полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-разному, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:
Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалиды, квиры, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна адаптация, запросить её у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно указать ваши местоимения, а также вы сможете анонимно ответить на демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы используем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритет отдаём человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о руководящих принципах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
Создать оповещение о вакансии
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие вакансии прямо на вашу почту.
Создать оповещение
* обозначает обязательное поле
Профиль LinkedIn
Откуда вы узнали о Remote?*
Пожалуйста, выберите страну, в которой вы находитесь.*
Вы профессионально владеете английским языком, включая умение читать, писать и общаться в деловой среде?*
В каких странах вы оказывали консультационную поддержку по вопросам трудового законодательства? Пожалуйста, опишите масштаб вашего опыта.
Были ли у вас возможности консультировать внешних клиентов по юридическим или HR вопросам?
Мы хотели бы узнать о вашем опыте использования инструментов ИИ! Можете ли вы привести пример, как вы использовали ИИ в своей HR-работе — для чего и какой эффект это дало?
Есть ли у вас соглашение о неконкуренции с вашим предыдущим или текущим работодателем, которое мешает вам работать у нас?
Право на работу крайне важно. Вы имеете законное право работать в стране, из которой планируете работать?
Если вы имеете право, пожалуйста, выберите статус, который позволяет вам работать и жить в этой стране:
В Remote мы привержены прозрачности, инновациям и заботе о наших сотрудниках и кандидатах. Чтобы поддержать это и сосредоточиться на вас, а не на ведении заметок, мы используем brighthire.ai для записи и автоматической транскрипции наших интервью. Если мы решим, что вы подходите для роли, вы даёте согласие на использование этого инструмента в процессе интервью? Отказ от записи не повлияет на ваше рассмотрение.
Вы когда-либо были наняты через Remote как третья сторона?
Если вы ранее работали в Remote, пожалуйста, укажите email, который использовали для входа. Если нет, напишите N/A (текстовое поле)
Уведомление о конфиденциальности*
При подаче заявки на работу в Remote через этот сайт, персональные данные, содержащиеся в вашей заявке, будут собраны компанией Remote, которая состоит из сети юридических лиц. Однако для целей защиты данных контролирующими всеми персональными данными, обрабатываемыми в связи с вашей заявкой, являются:
совместно именуемые «Контролёр».
Защита данных Контролёра осуществляется нашим Офицером по защите данных, с которым можно связаться по адресу dpo@remote.com. Ваши персональные данные будут обрабатываться в соответствии с Регламентом (ЕС) 2016/679 (Общий регламент по защите данных — GDPR) для целей управления рекрутинговой деятельностью Контролёра, включая организацию и проведение интервью и тестов для кандидатов, оценку и анализ результатов, а также для иных нужд в процессе найма. Такая обработка законна на основании ст. 6(1)(f) GDPR как необходимая для законных интересов Контролёра, которыми являются привлечение, оценка и отбор кандидатов на работу.
Ваши персональные данные будут храниться у Greenhouse Software, Inc., поставщика облачных услуг, расположенного в США и привлечённого Контролёром для помощи в управлении процессом рекрутинга и найма от имени Контролёра. Соответственно, если вы находитесь в ЕС, ваши данные будут переданы в США после их отправки через этот сайт. Greenhouse Software, Inc. является активным участником программы EU-U.S. Data Privacy Framework**.
Мы рассмотрим ваш публичный профиль LinkedIn, и это может повлиять на решение о продолжении рассмотрения вашей заявки.
Если ваша заявка будет успешной, Контролёр сделает предложение о работе, которое может быть условным и зависеть от прохождения дополнительных проверок, таких как проверка удостоверения личности и проверка трудовой истории. Мы проводим эти проверки через Veremark Ltd (Великобритания) и Persona Identities, Inc. (США). Вы получите дополнительное уведомление, если и когда Контролёр потребует эти проверки.
Ваши персональные данные будут храниться Контролёром столько, сколько он сочтёт необходимым для своих законных интересов по ст. 6(1)(f) GDPR (для оценки вашей пригодности на должность), но не более одного года.
В соответствии с GDPR вы имеете право запросить доступ к своим персональным данным, требовать их исправления или удаления, а также ограничение обработки. Вы также имеете право возражать и подавать жалобы в органы по защите данных.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
