HR Generalist

Привет! Мы развиваем несколько проектов в Вологде и теперь дошли до точки, когда нам нужен сильный HR специалист в команду.

Сеть студий фитнеса и растяжки THE TOП — действующий городской бизнес с несколькими филиалами, большой клиентской базой и сильной командой, который этим летом познакомил город с большими фитнес-фестивалями по образцу городов-миллионников. Параллельно мы масштабируем розничный проект десертов из свежих ягод, о котором говорит даже администрация города и развиваем социальный проект АНО.

Сегодня в наших командах больше 40 человек: управляющие, РОП, администраторы, продавцы, тренеры, маркетологи, SMM-специалисты и руководители направлений.

Компания выросла до этапа, когда HR-функции уже недостаточно существовать точечно внутри отдельных направлений. Сейчас мы хотим объединить подбор, адаптацию, развитие команды и HR-аналитику в единую систему.

Поэтому ищем самостоятельного HR Generalist, который сможет развивать эту функцию напрямую вместе с руководителем компании.

Это роль с реальным влиянием: у вас будет доступ к необходимой аналитике, возможность предлагать изменения и достаточно свободы в принятии решений.

Чем предстоит заниматься

Основной фокус — четыре направления:

— подбор: в среднем 2–4 позиции в месяц, от линейных сотрудников до руководителей и специалистов;
— адаптация и развитие сотрудников: onboarding, обратная связь и развитие внутренних HR-процессов;
— HR-аналитика: эффективность найма, развитие команды, численность, структура ФОТ и ключевые HR-метрики;
— корпоративная культура и стандарты работы: внутренние коммуникации, развитие командного взаимодействия и улучшение HR-процессов.

Кого мы ищем

Нам подойдёт HR с опытом от 2 лет, который умеет самостоятельно вести полный цикл подбора и хочет развиваться в сторону сильного HR Generalist.

Важно, чтобы вы:

— умели проводить структурированные интервью;
— понимали, как оценивать соответствие человека роли и команде;
— работали с адаптацией и развитием сотрудников;
— уверенно чувствовали себя в таблицах и HR-метриках;
— могли не только видеть точки роста, но и предлагать решения;
— спокойно взаимодействовали с руководителями;
— сочетали эмпатию с требовательностью;
— не нуждались в постоянном контроле.

Что предлагаем

• Свободный гибридный формат

Мы не оцениваем работу по количеству часов, проведённых в офисе. Часть задач можно выполнять удалённо, а рабочую неделю планировать достаточно свободно. При этом HR важно знать команду вживую, поэтому нужно регулярно бывать во всех наших филиалах и проектах в Вологде.

• Прямой контакт с руководителем компании без нескольких уровней согласования.

Если вы видите точку роста, можете собрать данные, предложить решение и обсудить его напрямую с человеком, который принимает решения.

• Возможность построить систему и влиять на неё

У нас уже есть работающие проекты, команда и внутренние процессы. Следующий этап — сделать HR-функцию более системной: объединить подбор, адаптацию, аналитику и развитие команды. Вы сможете не просто работать по готовым регламентам, а влиять на то, какой станет эта система.

• Разные проекты и сильные HR-кейсы

Фитнес, розница и социальное направление — это разные команды, задачи и управленческие ситуации. Такой формат позволяет быстро расширять HR-экспертизу и видеть прямой результат своих решений.

• Нет кадрового делопроизводства

Документы, приказы, отпуска и кадровые процедуры ведёт бухгалтерия. HR занимается людьми, процессами и эффективностью команды.

• Бесплатный фитнес

Можно бесплатно заниматься во всех студиях THE TOП.

Доход

70 000 ₽ гарантированно + до 20 000 ₽ ежемесячно по прозрачным KPI + премии.

KPI связаны с качеством и сроками найма, адаптацией сотрудников, развитием HR-процессов и аналитикой. Для нас важен не формальный объём выполненных задач, а качество HR-решений и их результат для команды и бизнеса.