Менеджер по персоналу

участие в разработке и реализации кадровой политики компании в соответствии со стратегическими целями организации;

расчёт и планирование фонда оплаты труда (ФОТ), включая премии, бонусы и иные стимулирующие выплаты;

ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные и т. д.) с соблюдением требований ТК РФ;

оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу и иных кадровых документов;

участие в разработке, актуализации и отмене локальных нормативных актов (ЛНА) компании по вопросам трудовых отношений и управления персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, обучении, командировках, обработке персональных данных и т. д.);

разработка и актуализация должностных инструкций для всех категорий персонала с учётом квалификационных справочников и профессиональных стандартов;

формирование отчётности в СФР и другие госорганы;

взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и ротации персонала;

мониторинг рынка труда и уровня заработных плат для актуализации системы мотивации;

подготовка аналитических отчётов по кадровым показателям (текучесть, укомплектованность, затраты на персонал и пр.);

консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов;

участие в автоматизации HR‑процессов;

глубокое знание трудового законодательства РФ и практики его применения;

опыт ведения кадрового делопроизводства и отчётности;

навыки разработки и внедрения HR‑процессов и регламентов;

знание методик подбора и оценки персонала;

аналитические способности, умение работать с данными и формировать отчёты;

ответственность, внимательность к деталям, способность работать в режиме многозадачности.

официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

ДМС со стоматологией.