HR Generalist

Мы — устойчивое производственное предприятие с историей с 1995 года. За эти годы мы прошли путь от небольшого цеха до одного из лидеров в сегменте промышленных напольных покрытий. Мы производим материалы, которые выдерживают экстремальные нагрузки, и гордимся своим качеством.

Сейчас нам нужен не просто кадровик, а HR-стратег, который возьмет на себя управление человеческим капиталом. У нас налажено производство, но мы хотим вывести работу с людьми на системный уровень.

Важно: наш основной офис и завод находятся в Екатеринбурге, но часть команды и филиалы требуют личного присутствия. планируются регулярные поездки на площадку в г. Дегтярск (все поездки компенсируем).

Чем предстоит заниматься

Вы будете "хозяином" всех HR-процессов. Ваша ключевая цель — полная укомплектованность команды (заводской персонал, ИТР, администрация, линейный персонал филиалов, продажники).

Ваши основные задачи:

1. Подбор и адаптация: Закрытие вакансий всех уровней. Разработка и внедрение эффективной системы адаптации для «новичков», чтобы снизить текучку на испытательном сроке.
2. Обучение и развитие: Создание системы внутреннего обучения. Выявление потребностей в повышении квалификации, организация наставничества, работа с кадровым резервом.
3. Построение процессов с нуля: Нам нужен системный подход. Вам предстоит описать и утвердить все внутренние HR-регламенты, матрицы компетенций, положение об оплате труда (в части мотивации KPI) и политику управления персоналом.
4. Управление эффективностью: Внедрение инструментов оценки персонала (Performance Review), работа с целями сотрудников, повышение вовлеченности.
5. Внутренний климат: Решение спорных вопросов, конфликтология, мониторинг психологического климата в коллективе (у нас работают люди с большим стажем, важно выстроить диалог с «ветеранами» и новой молодежью).
6. Кадровое делопроизводство: Документооборот (приказы, трудовые книжки, воинский учет) у нас передан на аутсорс. Ваша задача — не вести бумаги, а контролировать качество этого аутсорса, своевременно давать им вводные и проверять корректность ведения учета с точки зрения Трудового кодекса.

Мы ожидаем, что у Вас

- Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика труда).
- Стаж работы на позиции HRD или Руководителя отдела персонала от 3 лет (обязательно на производственном предприятии или в строительной/технической сфере).
- Понимание специфики работы с рабочим персоналом (сменные графики, вредные факторы, ОТ).
- Навыки построения HR-процессов «с нуля» или «под ключ».
- Знание ТК РФ на уровне уверенного пользователя (для контроля аутсорсеров).
- готовность к поездкам в Дегтярск 2-3 раза в неделю.
- Управленческие навыки: умение договариваться, жесткость там, где нужно, и эмпатия к людям.

Условия работы

- График: 5/2, офис с 9:00 до 18:00
- Оплата: Рассматриваем ожидания кандидатов
- Стабильность: соцпакет, оплата больничных, отпуск.
- Работа в компании-ветеране рынка, где ценят инициативу и профессионализм.

Как откликнуться: Присылайте резюме с сопроводительным письмом (буквально 2-3 предложения, почему вам интересна именно производственная сфера). В теме письма укажите «HRD».

Мы перезваниваем всем релевантным кандидатам в течение 2 дней.