Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Подбор - заявки, объявления о вакансиях, собеседования, отбор и согласование кандидатов, Job offers, выходные интервью при увольнении
• Адаптация и ввод в должность - планы ввода в должность, контроль и организация всех вводных при поступлении на работу мероприятий, организация доступов и снабжения необходимой техникой и организацией рабочего места. Промежуточные и итоговые беседы во время испытательного срока
• Ротация персонала – анализ причин
• Обучение и развитие персонала
• Система вознаграждения и бенефитов - участие в обзорах российских исследовательских компаний. Рекомендации для принятия решений об изменении ЗП на основе результативности и рынка труда
• Управление результативностью - управление процессом в компании (периодичная коммуникация в процессе, контроль составления и утверждения целей, проведения полугодовой и итоговой оценок
• Бюджетирование затрат и анализ эффективности
• Обеспечение соблюдения миграционного законодательства - оформление патентов/РНР работникам. Подача отчетности. Помощь в решении проблемных вопросов ИГ
• Обеспечение документооборота - кадровый документооборот. Отчетность в госорганы
• Внутренние мероприятия. Внутренние опросы по улучшениям
• Внутренние коммуникации - обеспечение инфопотока по компании. Рекомендации по улучшению внутренних коммуникаций
• Командообразование и корпоративная культура / бренд работодателя

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом
• Опыт работы от 3 лет
• Практический опыт работы с мигрантами
• Знание ТК РФ

Условия:

• График работы 5/2 с 9 до 18
• Оформление по ТК РФ
• Зарплата от 90000р. выплаты 2 раза в месяц
• Перспектива карьерного роста до Директора по персоналу