Нейри — группа компаний, которая разрабатывает продукты на стыке нейротехнологий, мобильных приложений, hardware, wellness и B2B/B2C-сервисов.
У нас есть физические устройства, мобильные приложения, внутренние сервисы, интеграции, клиентская поддержка, продажи и несколько продуктовых направлений.
Сейчас мы ищем опытного и очень драйвового HR менеджера.
Будет большой фокус на найм, но также нужно будет участвовать в создании и развитии HR процессов, вести онбординг, аналитику и другие HR проекты, чтобы поддерживать вовлеченность и удовлетворенность каждого сотрудника❤️
Важен опыт создания и реализации HR проектов с 0, а не поддержка уже выстроенных процессов. Роль - немного смесь проджекта и HR-дженералиста.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Рекрутмент
- Вести end-to-end рекрутмент: брифовать нанимающих, искать кандидатов, проводить интервью и оценку компетенций кандидатов.
- Составлять экспертное заключение по кандидатам для заказчиков.
- Совместно с руководителем участвовать в формировании подходов к оценке кандидатов.
- Готовить отчетность и вести аналитику. Постоянно улучшать ключевые метрики и результаты в рекрутменте - сроки, воронку, обратную связь нанимающих менеджеров.
- Курирование кандидатов на всех этапах, частично включая подписание документов и внесение/контроль инфо в базах данных.
А еще:
- Адаптация: улучшать онбординг, делать его интересным и эффективным, дорабатывать материалы и инструменты, проводить welcome-встречи, собирать обратную связь и автоматизировать процессы, поддерживать оффбординг.
- Вместе с руководителем и другим HRG в команде инициировать и реализовывать различные HR проекты.
- Аналитика: проводить опросы, работать с отчетами, метриками, базами данных и базой знаний. Готовить презентации.
- Поддерживать сотрудников в решении HR-задач, создавать эффективную рабочую атмосферу и культуру доверия, помогать в сложных кейсах.
- Быть правой рукой HRD: вместе брейнштормить, придумывать и внедрять новые инициативы. Вместе строить предсказуемые процессы, которые работают без постоянного участия HR.
- Поддерживать общие встречи, инициировать и реализовывать корпоративные активности, развивать внутренний HR-бренд и вовлечённость команды.
- Операционка тоже есть – поддержка командировок сотрудников и частично документооборота.
ЧТО ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
- Опыт работы HR менеджером/HRBP от 2х лет, важен опыт с несколькими блоками HR функций, мы ищем дженералиста. Опыт с рекрутментом обязателен.
- Опыт работы со сложными и точечными вакансиями, если был опыт executive search - будет плюсом.
- Успешные примеры собственных инициатив и проектов в разных блоках в адаптации, коммуникациях, найме, обучении и развитии.
- Сильные скиллы проджекта, опыт и умение выстраивать процессы и запускать проекты с нуля, способность работать в реальной многозадачности.
- Понимание подходов через тестирование гипотез, mvp, знание HR-трендов и готовность адаптировать их под команду.
- Любознательность, открытость к изменениям, готовность экспериментировать и пробовать новое.
- Опыт работы с презентациями и аналитикой.
- Использование AI инструментов в работе с реальными кейсами.
- Английский на уровне B2+.
- Опыт в быстро развивающейся среде, с широким спектром задач и hands-on будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- Возможность поработать с разными задачами реализовать крутые проекты.
- Работу с уникальными вакансиями, сложными продуктами.
- Корпоративную культуру про инициативы, высокие результаты и амбиции.
- Оформление по ТК РФ.
- Гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской.
- График 5/2, 8-часовой рабочий день.
