Marvus Advisory - консалтинговая компания, специализирующаяся на подборе персонала в сфере морской логистики. Мы помогаем судоходным, экспедиторским, портовым и логистическим компаниям находить ключевых специалистов и руководителей. В команду ищем опытного рекрутера, который умеет работать с клиентами на равных и закрывать сложные, нетиповые вакансии - от технических и операционных ролей до позиций в бэк-офисе и руководителей.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора по проектам клиентов: от брифа и формирования профиля до выхода кандидата и закрытия испытательного срока.
- Закрывать вакансии разного профиля и уровня: операционные и коммерческие роли (chartering, operations, freight forwarding, ship management), технический персонал и инженеры, административные и бэк-офис функции (финансы, закупки, HR), IT-позиции.
- Погружаться в бизнес клиента и специфику ролей, помогать заказчику уточнять профиль и требования.
- Активно использовать холодный поиск и нестандартные каналы привлечения; ставить задачи ресечерам и контролировать качество лонг-листа.
- Проводить интервью и оценку кандидатов, готовить презентации кандидатов для клиентов.
- Управлять воронкой подбора и повышать конверсию на каждом этапе.
- Работать с ожиданиями клиентов, сопровождать процесс принятия решений и выход на оффер.
- Давать клиентам обратную связь по рынку: уровень компенсаций, доступность специалистов, риски и сроки закрытия.
- Поддерживать актуальность данных в ATS и вести отчётность по своим проектам.
Что мы ожидаем:
- Опыт в подборе персонала от 4 лет (агентство или in-house).
- Опыт закрытия технически сложных, нетиповых вакансий.
- Уверенные навыки сорсинга и работы с холодным рынком: от поиска до установления контакта и вовлечения кандидата в процесс.
- Опыт одновременного ведения 7+ вакансий разного уровня и профиля.
- Умение выстраивать конструктивные отношения с заказчиками и нанимающими менеджерами.
- Уверенные навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
- Понимание метрик подбора: time-to-hire, конверсии, воронка.
- Английский язык от B1: многие кандидаты и клиенты работают в международной среде.
- Самостоятельность, структурность и ориентация на результат.
Будет плюсом:
- Опыт подбора в логистике, судоходстве, ВЭД или смежных отраслях.
- Понимание структуры морской отрасли: судоходные линии, экспедирование, порты, chartering, ship management.
- Опыт проведения интервью на английском языке.
- Опыт работы в рекрутинговом агентстве и взаимодействия с несколькими клиентами одновременно.
Что мы предлагаем:
- Работу в нишевом агентстве с экспертизой в интересной международной отрасли.
- Сложные и разнообразные проекты для международных клиентов.
- Конкурентный доход (фикс + годовая премия);
- Возможность влиять на процессы подбора, профессионально развиваться на сложных задачах.
- Поддержку ресечера в поиске кандидатов.
- Формат работы — гибрид: 3 дня офис, 2 дня удалённо.
Будем рады вашему отклику, если вы работали на позициях: Recruiter, Senior Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Technical Recruiter, Recruitment Consultant, ведущий рекрутер, менеджер по подбору персонала, консультант по подбору персонала.
