Ведущий специалист по управлению персоналом

1. Полный цикл рекрутинга: размещение заявки на подбор на сайтах, скрининг резюме, проведение интервью (телефонные, видео, очные), организация оценочных мероприятий.

2. Взаимодействие с кандидатами на всех этапах (своевременная обратная связь, формирование позитивного имиджа компании.

3. Адаптация: разработка и проведение первичных ознакомительных тренингов (знакомство с компанией, корпоративной культурой, регламентами), закрепление наставников. Контроль прохождения испытательного срока.

4.Ведение полного цикла кадрового учета (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки) в соответствии с ТК РФ.

5. Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА): Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и т.п..

6. Подготовка отчетности в СФР (ранее ПФР и ФСС), Росстат и налоговую службу (2-НДФЛ, 6-НДФЛ в части взаимодействия с бухгалтерией).

7. Анализ рынка труда: Сбор и систематизация данных по уровню заработных плат и соцпакетам в регионе/отрасли для обеспечения конкурентоспособности компании.

8. Анализ текучести: Расчет коэффициентов текучести, абсентеизма, выявление причин увольнений и подготовка рекомендаций по удержанию персонала.

9. Анализ эффективности персонала: подготовка аналитических отчетов для руководства (дашборды по кадровым метрикам).

Требования:

• Образование высшее (Управление персоналом, Экономика труда, Психология, Юриспруденция).

• Стаж: Опыт работы от 3-х лет (желательно в энергетическом энергосбытовом предприятии или в крупном прозводственном холдинге с численностью от 200+ чел.).

• Знания:

  • Трудовой кодекс РФ (в части оплаты труда, рабочего времени, гарантий)

  • Принципы расчета среднего заработка (для больничных, отпусков, командировок);

  • MS Excel на уровне "эксперт" (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), знание 1С:ЗУП обязательно, 1С-Документооборот

• Личные качества: Системное мышление, стрессоустойчивость, математический склад ума, умение работать с большим объемом рутинной информации и одновременно видеть стратегическую картину