Добрый день, наш будущий коллега!
Мы - HR агентство полного цикла Talents.
С радостью сообщаем о расширении своей команды в связи с активным ростом портфеля клиентов и успешными достижениями в работе с ними.
Мы ищем талантливого рекрутера на удаленный формат работы, который готов присоединиться к нашей динамичной команде и внести свой вклад в развитие компании.
Ваша роль будет заключаться в поиске, подборе и привлечении лучших специалистов для наших клиентов из различных отраслей. Если вы обладаете опытом в рекрутменте, умеете работать с различными инструментами подбора персонала и готовы к новым вызовам, то мы ищем именно вас!
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт в подборе от 2-х лет, желательно в агентстве, но не критично
- Умение вести полный цикл найма 4-5 закрытий в месяц: от брифа и составления профиля кандидата до его успешного выхода к клиенту
- Навыки интервьюирования, оценки и коммуникации
- Структурность, самостоятельность, внимание к деталям
- Грамотный русский язык, любовь к чистому тексту
- Успешное закрытие вакансий удаленно
- Способность эффективно управлять несколькими вакансиями одновременно
- Понимание современного рекрутингового рынка и знание ключевых работных площадок
- Владение AI-инструментами и опыт работы в Talantix будет преимуществом
Что мы предлагаем:
- Полностью удалённый формат с графиком 5/2
- Заработная плата: у нас есть несколько сценариев, детальнее расскажем при личном знакомстве, но если вкратце:
а) оклад (40 000 - 60 000 тысяч) + от 10 000 до 20 000 за закрытый проект (вакансию)
б) от 30 000 до 50 000 за закрытый проект, без фиксированной части
* все доступы и квоты предоставляем мы
** единовременно необходимо вести от 4 до 7 проектов - Возможность быстро вырасти в грейде и зарплате при качественной работе
- Предусмотрены премии за быстрое закрытие вакансий
- Внутреннее обучение и возможность роста
- Классная команда, готовая поддержать и помочь в адаптации на новом месте!
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора: формировать профиль кандидата, продумывать стратегию найма, размещать вакансию, сорсить, проводить разные типы интервью, проверять тестовые задания и сопровождать кандидатов до выхода на работу
- Взаимодействовать с клиентами: презентовать кандидатов и аргументировать выбор, доносить аналитику и выступать как полноценный партнер по поиску
- Держать процессы в порядке: вести базу кандидатов, собирать аналитику, раз в неделю апдейтить статусы и держать в курсе
- Следить за воронкой: анализировать, где что буксует, и на ходу менять стратегию если видишь, что можно сделать лучше
- Подключать AI: тестировать и внедрять ассистентов, чат-ботов и другие умные штуки, которые автоматизируют рутину
- Улучшать процессы: предлагать идеи, пробовать, запускать инициативы
