HR-специалист / рекрутер

Давайте знакомиться

ООО «МПК Первый» — стабильная компания, которая продолжает активно расти. Наш годовой оборот превышает 300 млн рублей, а за последний год мы увеличили объём бизнеса на 30%.

Сейчас мы расширяем команду и ищем HR-специалиста, который поможет нам находить сильных людей, быстро включать их в работу и создавать команду, способную достигать амбициозных целей.

Это вакансия для человека, которому интересно влиять на развитие компании, видеть результаты своей работы и расти вместе с бизнесом.

Чем занимается «МПК Первый»

У нашей компании два основных направления:

• Поставка IT-оборудования и систем безопасности.

• Аудит, разработка и внедрение современных IT-решений для бизнеса.

• Проектирование и монтаж слаботочных систем при строительстве детских садов, школ, административных и жилых зданий.

Наши клиенты — крупные строительные организации, промышленные предприятия, торговые сети, нефтегазовые компании и другие представители российского бизнеса.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и просматривает резюме.

Мы ищем человека, который умеет видеть потенциал кандидата, задавать точные вопросы, находить тех, кто действительно усилит команду, и помогать новым сотрудникам успешно проходить адаптацию.

Вам будет интересно у нас, если вы:

• имеете успешный опыт подбора и адаптации сотрудников;

• понимаете, что результат найма — это не выход кандидата на работу, а его успешное прохождение испытательного срока;

• умеете поддерживать новичков и помогать им быстрее включаться в рабочие процессы;

• легко находите общий язык с разными людьми;

• умеете слышать кандидата и одновременно защищать интересы компании;

• быстро разбираетесь в новых задачах;

• можете самостоятельно действовать в условиях неопределённости;

• не боитесь ответственности и высокого темпа работы;

• любите искать нестандартные способы привлечения кандидатов;

• хотите влиять на бизнес, а не просто выполнять формальные HR-процессы.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• Подбирать сотрудников на разные позиции.

• Составлять и размещать привлекательные вакансии.

• Искать кандидатов через работные сайты, социальные сети, рекомендации и альтернативные каналы.

• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.

• Оценивать профессиональные качества, мотивацию и соответствие кандидата культуре компании.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.

• Формировать кадровый резерв и вести базу кандидатов.

Адаптация новых сотрудников

• Организовывать процесс адаптации сотрудников с первого рабочего дня до окончания испытательного срока.

• Разрабатывать и обновлять планы адаптации для разных должностей.

• Знакомить новичков с компанией, её правилами, ценностями, структурой и рабочими процессами.

• Координировать взаимодействие нового сотрудника с руководителем, наставником и коллегами.

• Контролировать выполнение задач и прохождение ключевых этапов адаптации.

• Проводить регулярные встречи с новыми сотрудниками и собирать обратную связь.

• Помогать новичкам решать организационные вопросы и быстрее вливаться в команду.

• Отслеживать мотивацию, вовлечённость и сложности сотрудников во время испытательного срока.

• Своевременно выявлять риски увольнения и предлагать решения для удержания сотрудника.

• Участвовать в оценке результатов испытательного срока.

• Анализировать причины увольнений и улучшать систему адаптации.

• Готовить памятки, инструкции, чек-листы и другие материалы для новых сотрудников.

• Оценивать эффективность адаптации и предоставлять руководству отчётность по результатам.

Развитие HR-процессов

• Вести отчётность по подбору и адаптации персонала.

• Участвовать в обучении и развитии команды.

• Предлагать идеи по улучшению найма, адаптации и удержания сотрудников.

• Помогать формировать сильную корпоративную культуру.

• В перспективе — участвовать в построении и развитии HR-отдела.

Что для нас важно

• Опыт в подборе и адаптации персонала.

• Понимание основных этапов адаптации и прохождения испытательного срока.

• Умение выстраивать доверительные отношения с новыми сотрудниками.

• Способность давать конструктивную обратную связь и работать с возражениями.

• Грамотная письменная и устная речь.

• Умение вести переговоры и достигать поставленных целей.

• Самостоятельность и организованность.

• Системное и стратегическое мышление.

• Высокая скорость работы без потери качества.

• Уверенное владение Word, Excel и PowerPoint.

• Опыт работы с CRM или системами учёта кандидатов будет преимуществом.

• Управленческий опыт или желание развиваться до руководителя HR-отдела приветствуется.

Почему стоит выбрать нас

Мы хотим, чтобы HR был полноценным участником развития бизнеса. Поэтому даём возможность влиять на процессы, предлагать решения и видеть прямой результат своей работы.

Что вы получите:

• Доход от 50 000 до 70 000 ₽ после испытательного срока.

• Прозрачную систему оплаты: оклад, KPI и дополнительное вознаграждение за результат.

• Официальное трудоустройство.

• График 5/2: с 08:45 до 18:00, в пятницу — до 17:00.

• Комфортный офис в центре города.

• Наставника на период адаптации.

• Плановое профессиональное обучение за счёт компании.

• Тренинги, коучинг и программы личностного развития.

• Дополнительные бонусы за высокие результаты.

• Возможность увеличивать доход вместе со своими достижениями.

• Реальную перспективу стать руководителем HR-отдела.

Важный момент

У нас высокий темп работы. Вам предстоит общаться с большим количеством людей, быстро переключаться между подбором и адаптацией, глубоко погружаться в работу подразделений и сопровождать сотрудников на протяжении испытательного срока.

Здесь не получится работать формально. Зато получится многому научиться, влиять на результат и построить сильную карьеру в HR.

Если вы любите людей, умеете распознавать таланты и хотите создавать команду, которой можно гордиться, — будем рады познакомиться.

Как откликнуться

Начните сопроводительное письмо словами:

«Я точно хочу с вами пообщаться и ответить на ваши вопросы».

Затем в одном-двух абзацах расскажите:

• почему вас заинтересовала наша компания;

• какие ваши качества и достижения помогут успешно справляться с подбором и адаптацией сотрудников;

• почему именно вы можете усилить нашу команду.

Так мы поймём, что вы внимательно прочитали вакансию, ответственно относитесь к деталям и умеете презентовать себя.

Возможно, именно с вашего отклика начнётся новый этап развития нашей компании — и вашей карьеры.