Свит Кэт — это бренд эмоциональных покупок.
Мы продаём азиатские сладости, игрушки, подарки, милую канцелярию и lifestyle-товары. Но для нас важнее другое — мы создаём магазины, куда люди приходят за эмоциями, вдохновением и хорошим настроением.
Сегодня Свит Кэт — это:
- 17 собственных магазинов в 13 городах России;
- около 20 магазинов, работающих по франшизе;
- 125 сотрудников в команде;
- 25 сотрудников работают в офисе, 100 человек — на складе и в розничной сети;
- компания успешно развивается уже 8 лет;
- собственная разработка части ассортимента;
- продажи через розничную сеть, маркетплейсы и франчайзинговых партнёров;
- сотни миллионов рублей годового оборота.
Мы продолжаем развивать розничную сеть, поэтому ищем менеджера по подбору персонала, который возьмёт на себя подбор сотрудников в наши магазины.
Основные позиции, с которыми предстоит работать:
продавцы-консультанты, администраторы и директора магазинов.
Нам нужен человек, которому нравится общаться с кандидатами, быстро находить подходящих людей и видеть конкретный результат своей работы — сотрудник вышел, успешно адаптировался и остался работать в компании.
Почему эта вакансия появилась именно сейчас
Свит Кэт продолжает расти, а вместе с компанией увеличивается и потребность в сотрудниках розничной сети.
Для нас важно не просто закрывать вакансии, а находить людей, которым действительно подходит наша компания и которые смогут стать частью команды.
Поэтому мы усиливаем HR-направление и ищем рекрутера, который сможет системно вести вакансии магазинов от момента получения заявки до выхода сотрудника на работу.
Что вам предстоит делать
- Вести подбор сотрудников в магазины Свит Кэт в разных городах России.
- Закрывать вакансии продавцов-консультантов, администраторов и директоров магазинов.
- Размещать и обновлять вакансии на работных сайтах и других площадках.
- Самостоятельно искать кандидатов и работать с откликами.
- Проводить первичные телефонные и видеоинтервью.
- Оценивать кандидатов и передавать подходящих соискателей руководителям.
- Организовывать дальнейшие этапы собеседований.
- Сопровождать кандидата до момента выхода на работу.
- Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах отбора.
- Взаимодействовать с директорами магазинов и руководителями розничной сети по текущим вакансиям.
- Контролировать сроки закрытия вакансий.
- Вести базу кандидатов.
- Анализировать эффективность источников подбора.
- Следить за воронкой найма: количество откликов, собеседований, выходов и закрытых вакансий.
- Участвовать в улучшении текстов вакансий и процессов подбора.
Какого результата мы ожидаем
Для нас важно, чтобы менеджер по подбору не просто проводил собеседования, а доводил вакансию до результата.
Мы хотим видеть, что:
- вакансии магазинов закрываются в установленные сроки;
- у руководителей есть достаточное количество подходящих кандидатов;
- кандидаты получают быструю обратную связь;
- снижается количество вакансий, которые долго остаются открытыми;
- увеличивается количество кандидатов, которые после согласования действительно выходят на работу;
- формируется база кандидатов по городам;
- процесс подбора становится более системным и прогнозируемым.
Мы ищем человека, который
- любит общаться с людьми;
- умеет быстро устанавливать контакт;
- не боится большого количества звонков и собеседований;
- умеет самостоятельно организовать свою работу;
- ориентирован не на количество проведённых интервью, а на закрытие вакансии;
- умеет работать одновременно с несколькими вакансиями;
- соблюдает договорённости и сроки;
- спокойно относится к высокой динамике работы;
- умеет давать кандидатам корректную и своевременную обратную связь;
- готов искать новые способы привлечения кандидатов, если привычные источники не дают результата.
Что нам важно в опыте
Будет здорово, если у вас уже есть опыт в подборе персонала.
Особенно интересен опыт:
- массового подбора;
- подбора сотрудников для розничной сети;
- подбора продавцов, администраторов и руководителей магазинов;
- самостоятельного ведения вакансии от заявки до выхода сотрудника;
- работы с hh.ru и другими площадками поиска персонала;
- проведения телефонных и видеоинтервью.
При этом для нас важнее не количество лет в рекрутинге, а ваша способность быстро находить подходящих людей и доводить подбор до результата.
Будет преимуществом
- опыт работы в розничной торговле;
- опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
- понимание специфики массового подбора;
- опыт поиска кандидатов не только через входящие отклики;
- умение работать с HR-аналитикой и воронкой подбора;
- опыт подбора сотрудников в нескольких городах одновременно.
Как мы работаем
Мы считаем, что хороший подбор — это не просто публикация вакансии и разбор откликов.
Менеджер по подбору должен понимать:
кого мы ищем → где найти таких кандидатов → как заинтересовать → как быстро провести по этапам → как довести до выхода.
Поэтому нам важны самостоятельность, скорость и ориентация на результат.
При этом вы будете работать в команде и постоянно взаимодействовать с руководителями розничной сети.
Почему вам может понравиться работать у нас
Свит Кэт — активно развивающаяся компания, поэтому здесь всегда есть реальные задачи и возможность видеть результат своей работы.
Вы не будете заниматься подбором «ради процесса».
Каждый закрытый сотрудник — это конкретный магазин, которому вы помогли сформировать команду.
У вас будет возможность:
- работать с большим количеством разных городов и вакансий;
- развивать свои навыки рекрутера;
- предлагать новые источники и инструменты подбора;
- влиять на процесс найма;
- видеть конкретный результат своей работы;
- профессионально расти вместе с компанией.
Что мы предлагаем
- Оклад 60 000 ₽ + дополнительная премия за закрытые вакансии.
- Чем больше успешно закрытых вакансий — тем выше итоговый доход.
- Официальное оформление по ТК РФ.
- График 5/2 с 9:00 до 17:30.
- Работа в офисе в центре Иванова.
- Стабильную работу в федеральной розничной компании.
- Понятные задачи и возможность напрямую влиять на свой результат и доход.
- Работу с активно развивающейся розничной сетью.
- Возможность профессионального роста внутри HR-направления.
- Скидки на продукцию Свит Кэт.
Как проходит отбор
Мы стараемся сделать процесс отбора быстрым и понятным.
- Короткое видео- или очное собеседование, на котором мы познакомимся и подробнее расскажем о компании, вакансии, задачах и финансовых условиях.
- Обсуждение условий сотрудничества.
- Принятие решения и выход на работу.
Если вам нравится общаться с людьми, вы умеете находить подходящих кандидатов и хотите видеть конкретный результат своей работы — будем рады познакомиться.
В сопроводительном письме можете коротко рассказать, какие вакансии вы закрывали и с каким количеством вакансий одновременно приходилось работать.
