Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Компания является разработчиком и производителем оборудования и программных решений для автоматизации информационных процессов на предприятиях.
Мы являемся резидентами Сколково и реализуем наши решения с 2014г. Нашими заказчиками являются крупные предприятия нефтегазовой, угольной, горнодобывающей промышленности РФ и РК.
Все наши разработки помогают предприятиям повышать уровень охраны труда и производственной безопасности, что на данный момент является крайне востребованным и перспективным направлением.
Наша команда работает в двух ключевых офисах: в Видном (Московская область) и в Березниках (Пермский край).
Несмотря на расстояние, мы одна команда с общими ценностями: инновационность, забота о здоровье, надёжность и партнёрство.
Мы ищем HRG, который поможет этим ценностям звучать одинаково искренне и в Подмосковье, и на Урале.
Чем предстоит заниматься:
Развитие корпоративной культуры
Диагностировать текущую культуру в обоих офисах: Видном и Березниках, выявлять сильные стороны и точки роста.
Разрабатывать и внедрять мероприятия, которые укрепляют наши ценности и делают команду сплочённее, с учётом специфики каждого города.
Помогать руководителям на местах быть проводниками культуры, а не просто управленцами.
Отслеживать уровень вовлечённости и удовлетворённости сотрудников в обоих офисах, предлагать точечные улучшения.
Работа с программами мотивации
Анализировать существующие программы мотивации (материальные и нематериальные) и оценивать их эффективность для сотрудников в Видном и Березниках.
Предлагать и внедрять новые программы, учитывая разницу в условиях и потребностях двух регионов.
Адаптировать мотивационные инструменты под каждый офис, чтобы они были релевантны и востребованы.
Собирать обратную связь и корректировать программы, не ломая то, что уже работает.
Коммуникация с сотрудниками
Ежедневное общение с сотрудниками – это обязательная часть работы.
Вы будете на связи с командами в Видном и Березниках: чаты, звонки, видеовстречи, личные беседы.
Выстраивать регулярную коммуникацию: новости компании, важные объявления, внутренние рассылки, опросы, с учётом разницы во времени (незначительной, но всё же).
Собирать обратную связь и доносить её до руководства, чтобы решения принимались с учётом мнения людей из обоих офисов.
Помогать транслировать ценности компании сквозь географию, чтобы в Видном и Березниках они звучали одинаково искренне и понятно.
Управление наймом Закрывать вакансии ключевых специалистов (продажи, разработка, внедрение) и линейного персонала, используя все каналы поиска.
Онбординг и адаптация
Создавать систему «входа», чтобы новые сотрудники быстро проникались нашей миссией и ценностями.
HR-аналитика
Отслеживать ключевые метрики и предлагать решения для повышения эффективности команды.
Кто нам нужен:
Экспертный, современный HRG с позитивным взглядом на жизнь и работу.
Проактивность
Вы не ждёте указаний, а видите, что нужно сделать, и предлагаете решение. Вы на шаг впереди.
Гибкость
Вы легко адаптируетесь к изменениям, умеете работать с разными часовыми поясами и культурами, находите общий язык с любыми сотрудниками: от линейного персонала до топ-менеджеров. Вы готовы при необходимости бывать в обоих офисах.
Оптимизм и позитивный настрой
Вы заряжаете команду энергией, даже когда что-то идёт не по плану. Ваш позитив не показной, а искренний, он помогает людям верить в лучшее.
Вовлечённость
Вам действительно интересны люди, их проблемы и радости. Вы готовы вникать, помогать и быть частью команды в Видном и Березниках. Умение диагностировать сложные ситуации и предлагать решения.
Нужен человек, который вовремя заметит конфликт, выгорание или недопонимание и аккуратно предложит точечное решение.
Мы предлагаем:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
