Начальник отдела по работе с персоналом

Начальник отдела по работе с персоналом должен знать:

– трудовое законодательство Российской Федерации;

– основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу;

– законодательство РФ о персональных данных;

– организационно-штатную структуру Компании;

– порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел;

– порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий;

– правила ведения воинского учета;

– законодательство о специальной оценке и профессиональных рисках рабочих мест;

– правила ведения трудовых книжек;

– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи;

– методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.

Начальник отдела по работе с персоналом выполняет следующие должностные обязанности:

– Обеспечивает своевременное оформление приема на работу, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, приказами генерального директора Компании.

– Организует учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о трудовой деятельности работников.

– Осуществляет подготовку материалов для представления работающих к поощрениям и награждениям, привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

– Отслеживает необходимость проведения СОУТ, проводит документальную подготовку к проведению специальной оценки условий труда, направляет результаты в Минтруд РФ.

– Контролирует выполнение руководителями структурных подразделений организации принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами.

– Разрабатывает проекты локальных нормативных актов в сфере трудового законодательства, кадрового документооборота, дисциплины труда, организации воинского учета и спецоценки условий труда.

– Организует контроль за соблюдением работниками организации трудовой дисциплины.

– Обеспечивает составление графиков отпусков работников Компании.

– Организует и ведет воинский учет в Компании:

- осуществляет ежегодную постановку на учет организаций в РВК (готовит формы № 18, план работы на следующий год, приказ о воинском учете в организации),

- готовит личные карточки формы 10 лиц, подлежащих воинскому учету,

- своевременно готовит и направляет в военкомат сведения о приеме, увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, изменении их учетных данных;

- готовит данные для сверки с документами воинского учета и с военкоматами, а также материалы для проверки военкоматами организации ВУ в организации.

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 2 дня в офисе, 3 дня удаленно, 9:00 - 18:00;
• Работа в центре города;