Компания VERRA приглашает в команду HR-профессионала!
Мы ищем человека, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить людей, раскрывать их потенциал и помогать им становиться частью команды.
В VERRA подбор и адаптация - важная часть бизнеса. Нам нужен специалист, который готов брать ответственность за результат, взаимодействовать с руководителями и развивать HR-процессы.
Ваши задачи
1. Подбор персонала
- Обеспечение выполнения плана найма отдела;
- Самостоятельное закрытие 6-8 вакансий в месяц;
- Подбор менеджеров отдела продаж, автомехаников и других специалистов;
- Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника;
- Взаимодействие с руководителями подразделений;
2. Адаптация сотрудников
- Контроль процесса адаптации новых сотрудников;
- Разработка инструментов адаптации для руководителей;
- Обучение руководителей эффективной адаптации сотрудников;
- Контроль прохождения испытательного срока;
- Анализ причин увольнений сотрудников;
3. CRM и HR-аналитика
- Ведение подбора в системе e-staff;
- Контроль актуальности базы кандидатов и вакансий;
- Формирование аналитики и отчетности по подбору персонала;
- Анализ сроков закрытия вакансий, источников кандидатов и качества подбора;
4. Координация работы отдела
- Распределение задач и контроль сроков;
- Участие в совершенствовании процессов подбора и адаптации;
- Разработка и внедрение новых инструментов работы с кандидатами и руководителями.
Наши ожидания от кандидата:
Обязательно:
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
- Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий;
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
- Опыт организации или сопровождения адаптации сотрудников;
- Умение работать с CRM-системами и аналитикой;
Будет преимуществом:
- Опыт подбора в автомобильном бизнесе, продажах, сервисе или производстве;
- Опыт закрытия технических и дефицитных вакансий;
- Практика обучения руководителей инструментам подбора и адаптации;
- Опыт координации работы группы рекрутеров;
- Знание программы e-staff;
Что мы предлагаем
- Команда подбора: 2 человека — ведущий специалист и специалист;
- Возможность влиять на развитие системы подбора и адаптации;
- Работа в тесном взаимодействии с руководителями подразделений;
- Возможность реализовывать собственные HR-инструменты и проекты;
- Официальное трудоустройство;
- Прозрачная система мотивации;
- Профессиональное развитие.
