Менеджер по подбору персонала

Если тебе нравится искать людей, чувствовать их потенциал и видеть, как твои кандидаты становятся частью сильной команды — тебе точно к нам.
В Medliga мы верим, что каждая встреча может стать началом большой истории. Мы ищем рекрутера, который поможет нам находить тех, кто разделяет наш драйв, энергию и профессионализм.

Чем предстоит заниматься:

• Искать и привлекать классных специалистов — в основном в коммерческий блок и офисные направления;
• Проводить телефонные собеседования, чувствовать потенциал человека и его «совместимость» с командой;
• Поддерживать кандидатов на этапах подбора — от отклика до включения в команду;
• Вести базу кандидатов в Huntflow и помогать HR-специалисту в приоритетных проектах;
• Сопровождать новичков в процессе адаптации: приветствие, ознакомительный день, обратная связь, первые успехи.

Мы ждём от вас:

• Уже попробовал себя в подборе персонала (опыт от 1 года);
• Вы знаете, что такое «путь кандидата», и умеете сделать его комфортным;
• Умеете работать с обратной связью, быстро переключаться и сохранять позитивный настрой;
• Хотите расти в HR-сфере — у нас для этого есть все возможности.

• Работу в молодом и энергичном коллективе, где ценят инициативу и командный дух;

• Перспективы личностного и карьерного роста: у нас вы сможете развиваться вместе с компанией;

• Корпоративное обучение и поддержку в профессиональном развитии;

• Уровень заработной платы обсуждаем на этапе собеседования;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;

• Активную корпоративную жизнь и мероприятия, которые заряжают;

• Расширенный соцпакет: спорт, индивидуальное обучение, ДМС, экосистема Яндекс

Чтобы мы могли лучше узнать тебя, добавь к отклику небольшое сопроводительное письмо — расскажи, почему тебе интересна роль рекрутера в Medliga.

Или ответь на вопрос:

“Как ты понимаешь, что кандидат — ‘тот самый’?”