16 сент.
Вакансии компании MobileUp
ЗП не указана, ≈ 109 049 ₽
Москва
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Этот сайт использует файлы cookie для улучшения вашего опыта работы в интернете. Нажимая Принять, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Политика использования cookie
Почему стоит присоединиться к dLocal?
dLocal — это финансовая инфраструктура, обеспечивающая глобальную коммерцию на самых быстрорастущих рынках мира. Крупнейшие компании мира доверяют нам раскрывать потенциал роста в более чем 60 странах развивающихся рынков — переводя деньги там, где другие видят лишь сложность. Мы не просто обрабатываем платежи; мы — архитекторы платёжных экосистем и партнёры наших клиентов в их экспансии. Вы будете работать вместе с более чем 1300 коллегами из 40+ национальностей и с первого дня решать глобальные задачи.
Мы ищем People Generalist, APAC, который будет отвечать за полный цикл подбора персонала в регионе, а также поддерживать офис-менеджмент и командные активности. Вы будете тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами и командой People, чтобы обеспечивать плавный найм и онбординг, а также поддерживать повседневный опыт сотрудников на должном уровне. Важная часть вашего влияния — выявление возможностей для стандартизации и автоматизации процессов рекрутинга и администрирования, снижение ручного труда и улучшение качества данных по всему воронке найма.
Подбор талантов и рекрутинг (~85%)
Вести полный цикл подбора на позиции junior–mid по всему APAC: intake с нанимающими менеджерами, сорсинг, скрининг, планирование интервью, координация обратной связи, офферы и опыт кандидата, обеспечивая точность данных и своевременные обновления в ATS.
Строить и поддерживать проактивные пайплайны талантов через каналы вроде рефералов, job boards и LinkedIn; отслеживать метрики воронки (time-to-fill, source of hire, conversion rates), чтобы определять приоритеты в сорсинге.
Координировать логистику онбординга/оффбординга: офферы и контракты, проверки background, запросы на оборудование, управление доступами и расписание первой недели.
Поддерживать точные данные рекрутинга в ATS/HRIS и создавать простые дашборды или отчёты (Sheets/Excel), чтобы держать нанимающих менеджеров и команду People в курсе состояния пайплайна.
Выявлять и предлагать автоматизацию и улучшения процессов — стандартизацию шаблонов и макросов, инструменты планирования интервью, чек-листы или простые формы — чтобы снизить ручной труд и ошибки в процессе найма.
Офис-менеджмент и опыт команды (~15%)
Поддерживать офис-менеджмент: расходные материалы и оборудование, пространство и рассадка, почта/отправления, чтобы рабочее пространство функционировало без сбоев.
Планировать и помогать запускать командные активности и моменты вовлечённости, которые способствуют позитивному повседневному опыту сотрудников.
3–5 лет практического опыта в рекрутинге в динамичной среде, желательно с охватом нескольких рынков APAC.
Уверенная работа с ATS и HRIS; комфортная работа с таблицами (Excel/Google Sheets) для учёта, отчётности и лёгкого анализа.
Сильные организационные навыки и управление поставщиками; внимание к деталям и надёжное доведение задач, счетов и документации до конца.
Чёткая профессиональная коммуникация и работа со стейкхолдерами; умение поддерживать кандидатов, сотрудников и менеджеров с эмпатией и тактом.
Мышление в духе автоматизации: проактивно упрощать процессы, стандартизировать шаблоны и сотрудничать с другими для внедрения простых инструментов или интеграций, повышающих эффективность и качество данных.
Продвинутый английский (обязательно); дополнительные азиатские языки — плюс.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
