О компании
Производственная компания полного цикла. 150 человек, две площадки. Продукт — сидения для автобусов, скорых, пожарной техники, катеров, а также спортивное оборудование. Цель на ближайшие 2 года - вырасти в 2 раза.
Стратегическая задача — рост через системное управление, а не через «тушение пожаров».
Руководители — люди, которые вырастили компанию с нуля, ценят инициативу и готовы инвестировать в обоснованные решения.
Сейчас мы в поисках профессионального HRD, который совмещает стратегическую роль с операционным управлением. Задача — выстроить систему: от метрик и мотивации до адаптации и оценки руководителей.
В прямом подчинении — 5 человек (рекрутер, people-менеджер, специалист по обучению, КДП, охрана труда).
Непосредственный руководитель — исполнительный директор. Легкий доступ к собственнику.
Что мы предлагаем:
График: 5/2, с 8:00 до 17:00. Вторая площадка — 20 минут на машине, выезды раз в 1–2 недели.
Трудоустройство: ТК РФ.
Доход: оклад + KPI, обсуждаем с успешным кандидатом.
Реальное производство.
Возможность реализовать свои идеи и потенциал.
Доступ к принятию решений.
Решение нестандартных, интересных задач и проектов.
Рост вместе с компанией.
Продукт, которым гордятся.
Вовлеченные руководители.
Ключевые задачи
Стратегические / системные:
Разработка и внедрение метрик / дашбордов по всем отделам (в первую очередь производство).
Система мотивации сотрудников: анализ рынка заработных плат, корректировка системы оплаты труда, внедрение.
Адаптация и обучение персонала, включая руководителей.
Индивидуальные планы развития (ИПР) для руководителей.
Система оценки руководящего состава (ассессмент-центр).
Операционные / управленческие:
Управление отделом персонала: постановка задач, контроль качества, развитие команды.
Участие в закрытии горящих вакансий (при необходимости).
Аудит кадрового делопроизводства, решение сложных вопросов.
Консультационная поддержка руководителей по увольнениям и сложным коммуникациям.
Проектные:
Организация корпоративных мероприятий, благотворительных проектов.
Сбор обратной связи, работа с «точками напряжения» на производстве.
Что ожидаем от кандидата:
Опыт работы в производственной компании с численностью от 120 человек.
Управление HR-функцией или отделом (найм, адаптация, оценка, КДП, охрана труда).
Опыт лидирования каких-либо стратегических проектов, например, внедрения метрик / дашбордов.
Опыт разработки систем мотивации (с конкретными кейсами).
Опыт проведения ассессмент-центров или оценки руководителей.
Битрикс24 (компания переходит на него).
Свободное ориентирование в ТК РФ.
Вы настоящий лидер, умеете находить общий язык с любым сотрудником, при этом интересы бизнеса для вас ключевая ценность.
Если вы хотите влиять на результат, взять под своё "крыло" важное направление компании, готовы к интенсивной работе на результат - откликайтесь и увидимся на собеседовании!
