Менеджер по обучению и развитию персонала

Основные задачи:

• Анализировать потребности бизнеса в обучении и развитии совместно с HRBP и руководителями функций
• Формировать программы развития для сотрудников, которых компания планирует растить в управленческие роли
• Курировать обучение руководителей: от определения ключевых навыков до подбора форматов, провайдеров и оценки результата
• Организовывать активности: тренинги, воркшопы, программы развития, внешнее обучение, внутренние образовательные инициативы
• Обеспечивать высокий уровень организации обучения: коммуникации, расписания, участников, материалы, обратная связь, контроль прохождения
• Отслеживать цели по обучению, вовлеченности, качеству прохождения и эффективности программ