Миссия роли:
Выстроить связь между HR-командой, бизнес-планами и руководителями Продаж
Чем предстоит заниматься:
- Совместно с центрами экспертиз отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в направлении Продаж;
- Участвовать в утверждении стратегии развития основных HR-процессов, разработке и внедрении мотивационных схем (материальных и нематериальных);
- Участвовать в мониторингах рынка труда;
- Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов в рамках своей зоны ответственности, снижению текучести, удержанию персонала и т. д.;
- Участвовать в поддержании и развитии кадрового резерва; помощь в разработке индивидуальных планов развития;
- Консультировать линейных руководителей и топ-команды по вопросам управления персоналом, развития команд, разрешения конфликтных ситуаций, помощь в принятии решений;
- Анализировать и контролировать HR-показатели, такие как: укомплектованность, текучесть, расходы на персонал, ФОТ;
- Реализовать HR-стратегию в соответствии с целями и потребностями бизнеса.
Что для нас важно:
- Опыт работы в HR не менее 2 лет, в роли HRBP;
- Опыт работы в Ритейле, Складской логистике, HORECA;
- Понимание ключевых HR-функций: трудовое законодательство, подбор, адаптация, вовлечённость;
- Понимание бизнес-процессов в сфере продуктового ритейла, знание рынка конкурентов;
- Опыт в подборе персонала в сфере продуктового ритейла;
- Опыт внедрения корпоративной культуры, системы KPI, мотивации и обучения;
- Высокие аналитические способности; умение собирать, анализировать и интерпретировать данные;
- Проактивность, системность, высокий уровень ответственности.
Мы предлагаем:
- Работу в Центральном офисе Компании на ст. м. ул. Академика Янгеля;
- График работы 5/2;
- Оформление по ТК РФ;
- Компенсацию мобильной связи;
- Топливную карту (при наличии автомобиля).
