Мы усиливаем HR-функцию и ищем сильного эксперта на стыке HR, финансов и аналитики, который выстроит единую систему управления эффективностью персонала, мотивации и performance management, напрямую связанную с бизнес-целями компании и драйверами прибыли.
Роль создается под трансформацию системы управления эффективностью компании и предполагает не только развитие блока компенсаций и льгот, но и построение современной data-driven системы оценки эффективности сотрудников, KPI и мотивации для офисных подразделений.
Основные задачи
- Разработка и внедрение системы управления эффективностью персонала (Performance Management) на основе стратегических целей компании.
- Декомпозиция верхнеуровневых бизнес-показателей (маржа, прибыль, производительность, операционная эффективность) до KPI подразделений, команд и сотрудников.
- Формирование архитектуры KPI, OKR и проектной мотивации для офисных функций.
- Построение системы оценки эффективности сотрудников:
- регулярные performance review;
- оценка достижения целей;
- элементы оценки по аналогии с 360;
- оценка вклада в бизнес-результат.
- Аудит и трансформация действующей системы оплаты труда и премирования с привязкой к бизнес-драйверам и экономике компании.
- Разработка моделей материальной и нематериальной мотивации.
- Формирование прозрачной системы расчета бонусов и премий.
- Автоматизация процессов расчета KPI, премирования и HR-аналитики совместно с финансами и IT.
- Участие в построении единой системы HR- и финансовой аналитики.
- Бюджетирование ФОТ, прогнозирование затрат на персонал и контроль эффективности расходов.
- Разработка HR-дашбордов, аналитики и управленческой отчетности для руководства компании.
- Участие в организационном проектировании и повышении производительности функций.
Наши ожидания
- Опыт работы от 5 лет в направлении C&B / HR Analytics / Performance Management.
- Практический опыт построения систем KPI и мотивации в крупных компаниях (ритейл, FMCG, финансовый сектор, сервисные сети, федеральные компании).
- Опыт разработки систем оценки эффективности персонала и performance review.
- Сильные аналитические и финансовые компетенции:
- понимание unit economics;
- понимание драйверов прибыли и производительности;
- опыт работы с бюджетированием ФОТ;
- понимание взаимосвязи HR-метрик и финансового результата бизнеса.
- Опыт автоматизации HR- и мотивационных процессов совместно с finance/IT.
- Продвинутый уровень Excel; преимуществом будет опыт работы с BI-системами, HRM/ERP платформами, моделированием данных.
- Опыт самостоятельного внедрения процессов и систем «с нуля».
- Высокий уровень структурности, самостоятельности и системного мышления.
- Готовность работать в динамичной среде изменений и высокой скорости принятия решений.
Будет преимуществом
- Опыт внедрения performance management в компаниях 1000+ сотрудников.
- Опыт интеграции HR-метрик с финансовыми моделями компании.
- Опыт работы с системами планирования и аналитики (Power BI, Optimacros, Anaplan, SAP, 1С, BI-платформы и др.).
- Опыт построения мотивации для офисных и управленческих функций.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление с первого рабочего дня, бессрочный трудовой договор.
- Полностью белую ЗП, размер по результатам собеседования. Выплаты дважды в месяц, строго без задержек.
- Гибридный график работы пн-пт 09.30-18.00
- Корпоративный ноутбук, постоянная техподдержка.
- ДМС, фитнес.
- Большой современный офис в стиле open space в 10 мин пешком от м. Старая деревня, только после ремонта, с уютной кухонной зоной, мягкими лаунж-зонами с кофе и чаем.
- Персональные скидки в магазинах сети.
- Партнерские скидки по программе Best Benefits .
- Насыщенную корпоративная жизнь: еженедельные розыгрыши призов, творческие конкурсы для сотрудников и их детей в корпоративном канале, квизы и квартирники, праздничные вечеринки.
- Приветственный набор, брендированные подарки к праздникам для сотрудников, сладкие подарки для детей, наборы для первоклассников.
