Менеджер по персоналу

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки и другие кадровые процедуры.

Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и локальных нормативных актов.

Ведение личных дел и кадровых баз, контроль обязательных документов и сроков.

Подбор персонала полного цикла: снятие заявки, составление профиля должности, размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, подготовка предложений о работе.

Организация адаптации новых сотрудников: разработка программ онбординга, сопровождение в период испытательного срока, сбор обратной связи.

Выявление потребностей в обучении, формирование и реализация плана развития сотрудников.

Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий, оценка их эффективности.

Участие в разработке HR-стратегии с учётом целей бизнеса.

Совершенствование HR-процессов, политик и регламентов.

Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций и вовлечённости персонала.

Формирование HR-аналитики и отчётности: текучесть, укомплектованность, сроки закрытия вакансий, результаты адаптации и обучения.

Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым и HR-вопросам.

Опыт работы HR-менеджером, HR Generalist или специалистом по персоналу от [3 лет].

Практический опыт ведения кадрового делопроизводства.

Знание трудового законодательства РФ.

Опыт самостоятельного подбора сотрудников разных уровней.

Понимание принципов адаптации, обучения, оценки и развития персонала.

Опыт разработки или улучшения HR-процессов будет преимуществом.

Умение работать одновременно с операционными и стратегическими задачами.

Самостоятельность, системность, грамотная коммуникация и внимание к деталям.

Уверенное владение [1С:ЗУП /Excel / другими программами].

Возможность влиять на развитие HR-функции и корпоративной культуры.

Официальное оформление и соблюдение трудового законодательства.