Директор по UX

О SecurityScorecard:

SecurityScorecard — мировой лидер в рейтингах кибербезопасности: более 12 миллионов компаний непрерывно оцениваются, компания работает в 64 странах. Основанная в 2013 году экспертами по безопасности и рискам доктором Алексом Ямпольским и Сэмом Кассуоме и поддерживаемая инвесторами мирового уровня, запатентованная технология рейтингов SecurityScorecard используется более чем 25 000 организациями для самоконтроля, управления рисками третьих сторон, отчётности для советов директоров и андеррайтинга киберстрахования; это делает все организации устойчивее, позволяя легко находить и устранять риски кибербезопасности в их цифровом следе. 

Штаб-квартира в Нью-Йорке; нашу культуру отметили в Inc Magazine как «Лучшее место для работы», в Crain’s NY — как одно из «Лучших мест для работы в NYC», а также как одну из 10 самых горячих SaaS-стартапов Нью-Йорка два года подряд. Недавно SecurityScorecard вошла в ежегодный список Fast Company самых инновационных компаний мира 2023 года и получила награду Achievers «50 самых вовлечённых рабочих мест 2023» за «прогрессивных работодателей с непоколебимой приверженностью вовлечению сотрудников».  SecurityScorecard гордится поддержкой инвесторов мирового уровня, включая Silver Lake Waterman, Moody’s, Sequoia Capital, GV и Riverwood Capital.

О роли:

SecurityScorecard ищет UX Director, который возглавит организацию Product Design & Research в период фундаментального сдвига в том, как делается дизайн: AI-native, привязанный к кодовой базе и встроенный напрямую в продуктовые команды. Это перестройка, а не роль поддержки. Вы зададите стратегию дизайна на уровне руководства, измените повседневную работу команды и лично покажете, как выглядит AI-first лидерство в дизайне на практике.

Роль напрямую подчиняется CPO и даёт реальное влияние на направление продукта.

Чем вы будете заниматься

• Владеть стратегией дизайна. Формировать многоквартальное видение дизайна на платформе и в AI-продуктовых линейках и отстаивать инвестиции в дизайн на уровне руководства.
• Перестроить операционную модель. Перевести команду с централизованной очереди тикетов на децентрализованные поды, встроенные в продуктовые треки, по аналогии с организацией Product и Engineering — для непрерывности и близости к клиенту.
• Сделать команду AI-строителями, а не просто пользователями AI. Дизайнеры работают напрямую с кодовой базой (доступ к GitHub, как у инженеров), создавая интерактивные, точные с точки зрения реализации прототипы на основе реальной системы, а не статичные макеты или выдуманные сценарии.
• Задать тон для скорости кросс-функциональной работы. Когда дизайнеры и PM быстро двигаются с AI над одной задачей, побеждает лучшее и самое быстрое — в интересах клиента.
• Управлять дизайн-системой как инфраструктурой, измеримо ускоряя дизайн и разработку на всех поверхностях.
• Обеспечивать B2B-уровень дизайна для сложных, насыщенных данными enterprise-процессов с несколькими персонами, с WCAG 2.2 по умолчанию.
• Встраивать исследования и данные, используя юзабилити-тестирование и поведенческую аналитику (FullStory, Pendo или аналоги) для решений на уровне roadmap.
• Нанимать и строить команду, привлекая дизайнеров, которые хотят быть на острие и поднимать планку выше.
• Формировать культуру: прямой, доброжелательный, развивающий фидбек и сильные, чёткие точки зрения.

Обязательные требования:

• 10+ лет опыта в UX или продуктовом дизайне как сильный, принципиальный лидер дизайна, который двигает изменения.
• Подтверждённый опыт постановки и реализации стратегии дизайна на уровне организации, включая найм и развитие senior-дизайнеров.
• Опыт B2B SaaS, не преимущественно consumer. Enterprise-циклы покупки и глубокие пользовательские исследования требуют другого подхода, чем B2C.
• Реальная практическая fluency в AI-augmented дизайн-процессах с конкретикой: какие инструменты, какой процесс, что именно вы построили. Общее использование AI-инструментов недостаточно.
• Явная личная мотивация оставаться в курсе AI-enabled дизайна через обучение, когорты или peer-сети, даже без полноценного предыдущего rollout, на который можно сослаться.
• Чёткая позиция по разрешению пересечения дизайна и PM в AI-builder workflow, основанная на совместной ответственности, а не на «территории».
• Подтверждённый опыт построения и управления дизайн-системами как кросс-командной инфраструктурой.
• Сильное владение стандартами доступности WCAG 2.2.
• Коммуникация и управление стейкхолдерами на уровне руководства.
• Степень бакалавра в дизайне, HCI или смежной области; эквивалентный опыт принимается.

Желательные требования:

• Опыт в кибербезопасности или тесно смежной регулируемой / enterprise-trust сфере.
• Опыт масштабирования дизайн-организации на этапе роста или расширения продукта.
• Опыт формализации agile, pod-based операционных моделей дизайна.
• Опыт построения pipeline лидерства в дизайне.
• Готовность напрямую работать с клиентами, включая живые совместные сессии.

Льготы:

В зависимости от страны мы предлагаем конкурентную зарплату, опционы на акции, медицинское страхование, неограниченный отпуск, декретный отпуск, компенсацию обучения и многое другое!

Ориентировочный общий диапазон компенсации для этой позиции — $280 000 – $330 000 (база плюс бонус). Фактическая компенсация зависит от множества факторов, включая, но не ограничиваясь, доступностью бюджета, навыками, квалификацией и опытом, и может отличаться от диапазона. Помимо базовой зарплаты сотрудники могут получать ежегодные премии по результатам и equity, а также другие корпоративные льготы. 

SecurityScorecard привержена равным возможностям трудоустройства и ценит разнообразие. Мы считаем, что команда усиливается за счёт найма и удержания сотрудников с разным происхождением, навыками, идеями и взглядами. Решения о найме принимаются по заслугам; мы не допускаем дискриминации по расе, цвету кожи, религии, национальному происхождению, полу или гендеру (включая беременность), гендерной идентичности или самовыражению (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, возрасту, семейному положению, статусу ветерана, инвалидности или любой другой защищённой категории в соответствии с применимым законодательством. 

Мы также рассматриваем подходящих кандидатов независимо от судимости в соответствии с применимым законом. Мы обязуемся предоставлять разумные accommodations квалифицированным лицам с инвалидностью в процедурах подачи заявок. Если вам нужна помощь или accommodation из-за инвалидности, обратитесь на talentacquisitionoperations@securityscorecard.io.

Любая информация, которую вы передаёте SecurityScorecard в рамках заявки, обрабатывается в соответствии с политикой конфиденциальности компании и применимым законодательством. 

SecurityScorecard не принимает незапрошенные резюме от кадровых агентств.  Обратите внимание: для этой позиции мы не предоставляем иммиграционное спонсорство.   #LI-DNI