HR менеджер

Вакансия HR-менеджер (с перспективой HR-директора)

Личное обращение от владельца:

"Привет! Меня зовут Владимир Меркулов, я основатель и руководитель нескольких оптовых бизнесов, а также резидент сообщества Эквиум. За 13 лет мы построили компанию, которая растет даже в сложные времена, и я горжусь нашей командой. Мы ищем опытного и амбициозного HR-менеджера, который разделяет наши ценности — результат, команда, амбиции, честность, развитие— и поможет нам создать сильную команду профессионалов. Я лично слежу за тем, чтобы у вас были все ресурсы для вашего роста и успешной реализации ваших идей."

О компании:

С 2013 года мы успешно работаем на рынке оптовых поставок нефтепродуктов и промышленной химии, поставляя продукцию по России и за ее пределы. Сегодня химическая продукция — наше ключевое направление, и за последние полтора года мы увеличили продажи в 3 раза. Сейчас мы ориентируемся на крупный опт, импорт и экспорт — именно там самые высокие чеки и перспективы роста.

Наша команда — это разнообразие идей и поддержка, где каждый чувствует себя на своем месте.

Место работы: Современное офисное пространство (open space). Отдельные помещения: кухня, переговорная, комната отдыха. Рядом с офисом кафе с бизнес-ланчем.

Кого мы ищем:

Мы ищем не просто HR-менеджера, а ключевого партнёра, который поможет нам создать и поддерживать команду, вдохновит новых сотрудников на продуктивную работу и станет надёжной опорой в вопросах управления персоналом. Если вы искренне любите людей, обладаете эмпатией и стремитесь к стабильности и развитию, мы готовы раскрыть ваш потенциал на 100%.

Наш идеальный кандидат:

• Внимательный и чуткий: вы слышите, что стоит за словами людей, умеете находить подход даже к самым сложным кандидатам.
• Терпеливый и последовательный: вы умеете выстраивать доверительные отношения, спокойно решаете возникающие вопросы и избегаете конфликтов.
• Организованный и системный: вы чётко следите за процессами, но не теряетесь в мелочах.
• Креативный и гибкий: вы открыты новым идеям, экспериментам и нестандартным подходам в подборе и адаптации персонала.

Что предстоит делать:

• Самостоятельно вести процессы подбора персонала (фокус — менеджеры по продажам), находить и привлекать лучших специалистов, работать с различными каналами поиска.
• Проводить интервью (телефонные, личные, онлайн), оценивать кандидатов, выстраивать эффективную воронку найма.
• Организовать адаптацию и онбординг новых сотрудников, делать их комфортными, быстрыми и эффективными.
• Разрабатывать и внедрять должностные инструкции и регламенты, вместе с руководителями отделов и тренерами.
• Участвовать в создании и поддержании корпоративной культуры, повышении вовлечённости и лояльности сотрудников.
• Участвовать в разработке мотивационных программ и мониторинге рынка труда.
• Организовывать обучение и развивающие мероприятия для команды.

Требования:

• Опыт работы в HR от 3-х лет (преимущество — подбор менеджеров по продажам).
• Умение нестандартно подходить к задачам, креативность в подборе персонала.
• Опыт проведения личных интервью и оценки кандидатов.
• Навык написания регламентов и должностных инструкций.
• Эмпатия, коммуникативность, внимательность, системность.

Условия:

• Совокупный доход: от 100 000 рублей
• Испытательный срок: 2 месяца
• Перспектива роста до позиции HR-директора.
• Работа в команде, где вас будут ценить и уважать.
• Возможность реализовать свои идеи и расти вместе с компанией.