HR-менеджер

Обязанности:

• Развитие функции HR в удаленном подразделении в соответствии с политиками компании;
• Коммуникация с центральным офисом в РФ по всем HR-вопросам;
• Поддержание и развитие внутрикорпоративных процессов (hand book, welcome pack, регламенты и т.д.);
• Организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Подбор персонала, организация и проведение интервью;
• HR-поддержка и консультирование сотрудников при приёме на работу/релокации;
• Организация процесса получения рабочих виз и ВНЖ;
• Онбординг и адаптация новых сотрудников;
• Контроль сроков и продление трудовых договоров, формирование графиков отпусков для сотрудников;
• Проведение развивающих встреч с сотрудниками, тренингов для команд, организация обучений.

Требования:

• Готовность к релокации в г. Шанхай от 1 года;
• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в сфере HR более 6ти лет;
• Экспертные знания в направлениях подбора и адаптации персонала, обучения и развития, корпоративной культуры и HR-brand;
• Высокий уровень коммуникации, деловой переписки, эмпатии, любовь к людям;
• Системный подход, стратегическое мышление, гибкость ума, структурированность;
• Знание Английского языка не ниже С1 – Advanced;
• Знание Китайского языка будет являться преимуществом.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании;
• Оплачиваемая стажировка в центральном офисе в Санкт-Петербурге;
• Оформление рабочей визы;
• Официальное трудоустройство по ТК КНР;
• Стабильная «белая» заработная плата в юанях;
• Фиксированная компенсация за аренду жилья;
• Оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней);
• Компенсация перелета на Родину (1 раз в год);
• Оформление индивидуальной медицинской страховки;
• Стильный и комфортабельный офис в центре Шанхая;
• График работы: с 10.00 до 18.30 (с понедельника по пятницу), праздничные выходные по китайскому календарю.