О компании Higgsfield
Higgsfield AI — ведущая компания в области видео ИИ, переосмысливающая синтетические медиа в социальных сетях. Компания выходит на следующий этап масштабирования с объемом продаж более $300 млн в год всего через 12 месяцев после запуска и раундом финансирования серии A на сумму $130 млн.
Мы ищем высокооперативного и стратегического Глобального руководителя отдела кадров (Global Head of HR), который построит и масштабирует глобальную функцию управления персоналом Higgsfield в период гиперроста. Эта роль будет находиться в центре взаимодействия с руководством, рекрутингом, операциями, юридическим отделом и организационной стратегией, помогая создавать системы, процессы и инфраструктуру талантов, необходимые для масштабирования компании мирового уровня в области ИИ по всему миру.
Вы будете отвечать как за практическое выполнение задач, так и за долгосрочное развитие организации в сферах рекрутинга, операционной деятельности с персоналом, компенсаций, управления эффективностью, соблюдения нормативных требований, организационного дизайна и планирования рабочей силы.
Мы ищем человека, ориентированного на выполнение задач, системного мышления и комфортно работающего автономно в быстро меняющейся среде с высоким ростом.
Эта роль потребует тесного сотрудничества с основателями и высшим руководством как в США, так и в международных командах.
Создавать и руководить глобальной HR-функцией Higgsfield, охватывающей рекрутинг, операционную деятельность с персоналом, компенсации, соблюдение нормативных требований, управление эффективностью и опыт сотрудников.
Непосредственно сотрудничать с основателями и руководством для формирования организационной структуры, планирования рабочей силы, стратегии найма и долгосрочных инициатив по талантам.
Разрабатывать и внедрять масштабируемые глобальные HR-системы, рабочие процессы и операционные процессы для поддержки быстрого международного роста.
Вести инициативы по повышению организационной эффективности, включая структуру команд, рамки уровней, управление эффективностью и поддержку руководства.
Создавать масштабируемые программы адаптации, развития сотрудников и удержания, ориентированные на среду высокой производительности.
Выступать в роли доверенного советника для руководства и сотрудников по вопросам организационной эффективности, отношений с сотрудниками и проблем масштабирования.
Отвечать за развитие функции рекрутинга компании, обеспечивая привлечение и закрытие исключительных талантов в областях инженерии, исследований в области ИИ, продукта, роста, контент-операций, общих и административных функций и других ключевых бизнес-направлений.
Развивать инфраструктуру рекрутинга, процессы найма и инициативы по бренду работодателя, поддерживающие найм на конкурентных глобальных рынках талантов.
Тесно сотрудничать с руководством для определения приоритетов найма, повышения эффективности рекрутинга и поддержания высокого уровня талантов во всех функциях.
Создавать масштабируемые стратегии привлечения талантов в нескольких географиях и организационных функциях.
Управлять процессами компенсаций, уровней, акций и обзоров эффективности в соответствии с целями компании и конкурентоспособностью на рынке.
Создавать и поддерживать соответствующие нормативным требованиям трудовые рамки в США и международных подразделениях, тесно сотрудничая с юридическим отделом, финансовым отделом и внешними консультантами.
Контролировать глобальные HR-операции, включая трудовые практики, документацию по рабочей силе, политики, отчетность и процессы соблюдения нормативных требований.
Поддерживать процессы релокации, иммиграции и международные операции с рабочей силой, где это применимо.
Обеспечивать операционное совершенство в HR-системах, отчетности, документации и планировании рабочей силы с сильным акцентом на автоматизацию и масштабируемость.
Подтвержденный опыт руководства и масштабирования функций управления персоналом и рекрутинга в быстрорастущих технологических компаниях.
Опыт создания HR-инфраструктуры и операционных процессов от ранней стадии до масштабирования.
Глубокие знания трудовых практик США, структур компенсаций, соблюдения нормативных требований и HR-операций.
Опыт масштабирования международных команд в нескольких странах и функциях.
Успешный опыт привлечения и удержания талантов высшего уровня на высококонкурентных рынках.
Сильные навыки организационного дизайна, планирования рабочей силы и управления эффективностью.
Исключительные коммуникативные навыки, умение принимать решения и межличностное общение, способность работать напрямую с основателями и исполнительным руководством.
Высокооперативный подход с возможностью работать как на стратегическом, так и на уровне исполнения.
Сильное деловое чутье и комфорт работы в быстро меняющейся, неоднозначной среде стартапа.
Опыт управления международными командами и межфункциональными заинтересованными сторонами.
Опыт работы с более широкими бизнес-операциями или инициативами по масштабированию операций.
Опыт поддержки процессов релокации, виз и международной мобильности.
Опыт внедрения автоматизации HR, интеграций систем и масштабируемой отчетной инфраструктуры.
Компенсация и льготы
Мы предлагаем конкурентоспособный и продуманно структурированный пакет компенсаций, ориентированный на соответствие вкладу и росту.
Базовая зарплата: Ожидаемый диапазон зарплаты для этой роли составляет $235,000 - $265,000, в зависимости от опыта, навыков и местоположения.
Помимо денежной компенсации, мы предлагаем акции и пакет льгот, поддерживающих вас как профессионально, так и лично.
Higgsfield AI является работодателем с равными возможностями. Мы стремимся создавать разнообразную и инклюзивную команду и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любой другой защищенной характеристики.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.