8 июн.
Руководитель HR отдела
от 130 000 ₽
Тверь
C-level
О компании Higgsfield
Higgsfield AI — ведущая компания в области видео ИИ, переосмысливающая синтетические медиа в социальных сетях. Компания выходит на следующий этап масштабирования с объемом продаж более $300 млн в год всего через 12 месяцев после запуска и раундом финансирования серии A на сумму $130 млн.
Мы ищем высокооперативного и стратегического Глобального руководителя отдела кадров (Global Head of HR), который построит и масштабирует глобальную функцию управления персоналом Higgsfield в период гиперроста. Эта роль будет находиться в центре взаимодействия с руководством, рекрутингом, операциями, юридическим отделом и организационной стратегией, помогая создавать системы, процессы и инфраструктуру талантов, необходимые для масштабирования компании мирового уровня в области ИИ по всему миру.
Вы будете отвечать как за практическое выполнение задач, так и за долгосрочное развитие организации в сферах рекрутинга, операционной деятельности с персоналом, компенсаций, управления эффективностью, соблюдения нормативных требований, организационного дизайна и планирования рабочей силы.
Мы ищем человека, ориентированного на выполнение задач, системного мышления и комфортно работающего автономно в быстро меняющейся среде с высоким ростом.
Эта роль потребует тесного сотрудничества с основателями и высшим руководством как в США, так и в международных командах.
Создавать и руководить глобальной HR-функцией Higgsfield, охватывающей рекрутинг, операционную деятельность с персоналом, компенсации, соблюдение нормативных требований, управление эффективностью и опыт сотрудников.
Непосредственно сотрудничать с основателями и руководством для формирования организационной структуры, планирования рабочей силы, стратегии найма и долгосрочных инициатив по талантам.
Разрабатывать и внедрять масштабируемые глобальные HR-системы, рабочие процессы и операционные процессы для поддержки быстрого международного роста.
Вести инициативы по повышению организационной эффективности, включая структуру команд, рамки уровней, управление эффективностью и поддержку руководства.
Создавать масштабируемые программы адаптации, развития сотрудников и удержания, ориентированные на среду высокой производительности.
Выступать в роли доверенного советника для руководства и сотрудников по вопросам организационной эффективности, отношений с сотрудниками и проблем масштабирования.
Отвечать за развитие функции рекрутинга компании, обеспечивая привлечение и закрытие исключительных талантов в областях инженерии, исследований в области ИИ, продукта, роста, контент-операций, общих и административных функций и других ключевых бизнес-направлений.
Развивать инфраструктуру рекрутинга, процессы найма и инициативы по бренду работодателя, поддерживающие найм на конкурентных глобальных рынках талантов.
Тесно сотрудничать с руководством для определения приоритетов найма, повышения эффективности рекрутинга и поддержания высокого уровня талантов во всех функциях.
Создавать масштабируемые стратегии привлечения талантов в нескольких географиях и организационных функциях.
Управлять процессами компенсаций, уровней, акций и обзоров эффективности в соответствии с целями компании и конкурентоспособностью на рынке.
Создавать и поддерживать соответствующие нормативным требованиям трудовые рамки в США и международных подразделениях, тесно сотрудничая с юридическим отделом, финансовым отделом и внешними консультантами.
Контролировать глобальные HR-операции, включая трудовые практики, документацию по рабочей силе, политики, отчетность и процессы соблюдения нормативных требований.
Поддерживать процессы релокации, иммиграции и международные операции с рабочей силой, где это применимо.
Обеспечивать операционное совершенство в HR-системах, отчетности, документации и планировании рабочей силы с сильным акцентом на автоматизацию и масштабируемость.
Подтвержденный опыт руководства и масштабирования функций управления персоналом и рекрутинга в быстрорастущих технологических компаниях.
Опыт создания HR-инфраструктуры и операционных процессов от ранней стадии до масштабирования.
Глубокие знания трудовых практик США, структур компенсаций, соблюдения нормативных требований и HR-операций.
Опыт масштабирования международных команд в нескольких странах и функциях.
Успешный опыт привлечения и удержания талантов высшего уровня на высококонкурентных рынках.
Сильные навыки организационного дизайна, планирования рабочей силы и управления эффективностью.
Исключительные коммуникативные навыки, умение принимать решения и межличностное общение, способность работать напрямую с основателями и исполнительным руководством.
Высокооперативный подход с возможностью работать как на стратегическом, так и на уровне исполнения.
Сильное деловое чутье и комфорт работы в быстро меняющейся, неоднозначной среде стартапа.
Опыт управления международными командами и межфункциональными заинтересованными сторонами.
Опыт работы с более широкими бизнес-операциями или инициативами по масштабированию операций.
Опыт поддержки процессов релокации, виз и международной мобильности.
Опыт внедрения автоматизации HR, интеграций систем и масштабируемой отчетной инфраструктуры.
Компенсация и льготы
Мы предлагаем конкурентоспособный и продуманно структурированный пакет компенсаций, ориентированный на соответствие вкладу и росту.
Базовая зарплата: Ожидаемый диапазон зарплаты для этой роли составляет $235,000 - $265,000, в зависимости от опыта, навыков и местоположения.
Помимо денежной компенсации, мы предлагаем акции и пакет льгот, поддерживающих вас как профессионально, так и лично.
Higgsfield AI является работодателем с равными возможностями. Мы стремимся создавать разнообразную и инклюзивную команду и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любой другой защищенной характеристики.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
