Группа компаний «Немецкая семейная клиника» — признанный лидер рынка частных медицинских услуг в Санкт-Петербурге, предлагающий лучшие решения в вопросах предоставления качественной медицины, высоких стандартов обслуживания и индивидуального подхода к каждому пациенту.
Компания растёт, и HR-функции предстоит расти вместе с ней: развивать HR-бренд, выстраивать систему адаптации, делать подбор персонала более эффективным с опорой на современные инструменты, включая AI, и вместе со смежными подразделениями заниматься цифровизацией процессов управления персоналом.
Подчинение и структура: - HRD подчиняется генеральному директору.
- В подчинении у HRD: отдел кадрового адиминистрирования, отдел подбора и адаптации, отдел обучения персонала, специалисты по охране труда и воинскому учёту.
Ключевые задачи на первые 6–12 месяцев: - Создать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.
- Организовать эффективную работу отдела подбора с использованием современных инструментов.
- Развивать HR-бренд компании: ценностное предложение работодателя, внутренние коммуникации.
- Совместно со смежными подразделениями заниматься цифровизацией и автоматизацией процессов управления персоналом.
- Разработать систему мотивации и KPI для ключевых подразделений.
- Обеспечить соответствие кадрового делопроизводства трудовому законодательству и специфике медицинской организации.
Обязанности: Стратегия и управление HR-функцией
- Разработка HR-стратегии в соответствии со стратегическими целями группы компаний, построение комплексной системы управления персоналом.
- Анализ и оптимизация организационной структуры с учётом развития компании и эффективного использования затрат на персонал.
- Бюджетирование затрат службы управления персоналом, подготовка отчётности для руководства.
- Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций и других регламентов в части управления персоналом.
HR-бренд, адаптация, корпоративная культура
- Развитие HR-бренда компании: ценностное предложение работодателя, внутренние и внешние коммуникации.
- Создание и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
- Формирование и поддержание позитивной рабочей атмосферы, работа над коммуникацией и взаимодействием между подразделениями.
Подбор и мотивация
- Организация эффективной работы отдела подбора и адаптации с использованием современных инструментов, включая AI, координация с другими подразделениями.
- Анализ потребности компании в кадрах и разработка мер по её удовлетворению.
- Формирование и поддержание системы мотивации, включая оплату труда и KPI.
Цифровизация HR-процессов
- Совместно со смежными подразделениями (IT, операционный блок) — цифровизация и автоматизация процессов управления персоналом.
Обучение и развитие
- Организация и контроль обязательного обучения персонала, включая специфику медицинских работников (повышение квалификации, аккредитация).
Кадровое делопроизводство и трудовое право
- Контроль ведения КДП в полном объёме: приёмы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, сверхурочная работа, табель учёта рабочего времени и пр.
- Контроль графика отпусков и своевременное внесение изменений.
- Координация специалистов по охране труда и воинскому учёту.
- Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства, контроль его соблюдения, разрешение трудовых споров.
- Представление интересов компании в государственных органах и учреждениях.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Менеджмент»).
- Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления — от 6 лет; опыт в медицинских организациях будет преимуществом.
- Подтверждённый опыт построения или масштабирования HR-функции: подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство.
- Опыт разработки и внедрения систем KPI и мотивации.
- Опыт использования AI-инструментов в работе и готовность внедрять их в процессы отдела персонала.
- Глубокое знание трудового законодательства РФ.
- Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3 на уровне постановки задач и контроля.
- Понимание специфики работы с медицинским персоналом (аккредитация, повышение квалификации) — преимущество.
- Умение работать в режиме многозадачности с большим объёмом информации.
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата — по результатам собеседования, исходя из опыта и компетенций кандидата.
- Социальный пакет, льготы на медицинское обслуживание.
- График работы 5/2, 10:00–19:00, офис (шаговая доступность от м. Парк Победы).
- Корпоративная связь.
- Работа в стабильной, растущей компании.
Обращаем Ваше внимание, что процесс рассмотрения резюме может занять некоторое время. Со своей стороны мы сделаем всё возможное, чтобы в кратчайшие сроки проинформировать Вас о решении.
