Менеджер по персоналу / HR-generalist (B2B производство, машиностроение)

О компании:
Производственно-инжиниринговая компания с 30-летней историей. Выпускаем когенерационное оборудование и оборудование для паровых систем для российских производственников [B2B]. Полный цикл производства: механообработка, сварка, сборка, испытания, изоляция и автоматика. Численность - 70 чел (из них 35 - производственный персонал). В собственности производственные здания, станки и оборотный капитал.

Оборот: $7 млн/год с планируемым ежегодным удвоением (рост +100%).

Кого мы ищем:
Мы ищем не просто «рекрутера» или кадровика. Мы ищем специалиста, который не боится многозадачности, умеет работать в связке с руководителями отделов, готов выстраивать легко HR-процессы «с нуля» и поддерживать их в рабочем состоянии.

Ключевые задачи и ответственности

Рекрутмент (50% времени)

• Полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода кандидата.

• Закрытие вакансий рабочих специальностей (операторы, сварщики, слесари) и офисных/ИТР позиций.

• Работа с кадровым резервом, учебными заведениями, центрами занятости.

• Развитие программы «Приведи друга».

• Ведение базы кандидатов, отчётность по воронке найма.

Адаптация и обучение (30% времени)

• Ввод в должность новых сотрудников, контроль наставничества.

• Запуск системы обучений и проверки знаний (аттестации) для производственных рабочих и ИТР-специалистов.

• Организация обучения по охране труда, контроль прохождения медосмотров (связка с специалистом ОТ и ТБ).

Кадровое администрирование и корпоративная культура (20% времени)

• Приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки (связка с делопроизводителем и бухгалтерией)

• Ведение табельного учёта, воинский учёт (связка с бухгалтерией)

• Подготовка и сдача отчётности в СФР, военкомат, статистику (связка с бухгалтерией)

• Работа в 1С:ЗУП (или аналоге), ведение личных дел, трудовых книжек/ЭТК (связка с бухгалтерией)

• Решение конфликтных ситуаций, работа с текучестью.

Требования к кандидату

Обязательно:

• Опыт работы HR-менеджером/generalist от 3 лет, желательно в производственной или смежной сфере (логистика, стройка, ритейл с распределёнными командами).

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий массового подбора.

• Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства и воинского учёта.

• Опыт работы в 1С:ЗУП.

• Готовность работать в режиме многозадачности и высокой скорости.

• Опыт выстраивания HR-процессов с нуля.

Будет плюсом:

• Знание основ охраны труда.

• Опыт работы с ЭДО и электронными подписями.

• Наличие профильного образования (HR, психология, менеджмент) или переподготовки.

• Стрессоустойчивость и умение сохранять спокойствие в «пожарных» ситуациях.

• Самостоятельность: вы не ждёте, пока вам поставят задачу, а видите её сами. Внимательность: при отклике напишите "котел"

• Умение говорить на одном языке с рабочими, руководителями и с директором.

• Системность: не просто «делаю», а выстраиваю процесс, чтобы потом работало без вас.

• Честность и конфиденциальность.

Мы предлагаем

🔹 Ставку на долгосрочное сотрудничество (не «быстрые костыли»).
🔹 Заработная плата:

1) Оклад + ежемесячный KPI в размере 50% от оклада: 98 000 ₽ до вычета НДФЛ

2) Квартальный бонус за выполнение KPI: 117 000 ₽ до вычета НДФЛ

Средневзвешенная ежемесячная ЗП: 137000 ₽ до вычета НДФЛ при выполнении показателей KPI

🔹 Команда: Сплоченный костяк работников, которые ценят порядок и профессионализм

🔹 Испытательный срок: 3 месяца

🔹 Оформление: ТК РФ, 100% официальная

🔹 Локация: Площадка индустриального парка в д. Ожерелки (г.о. Орехово-Зуево).

Отклик

В сопроводительном письме кратко ответьте на 2 вопроса:

1. Какие вакансии массового подбора вы закрывали и с какой скоростью?

2. Как вы обычно действуете, если начальник цеха просит «срочно человека», но не может объяснить, кого именно?