12 сент.
HR менеджер
от 100 000 ₽
Санкт-Петербург
Офис
Middle
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Выстроить систему онбординга и адаптации новых сотрудников с нуля: регламенты, чек-листы, сроки, точки контроля.
Вести full-cycle recruiting для распределённой сети точек: линейный персонал и, при необходимости, офисные позиции.
Работать в постоянном режиме — сеть растёт (9 → 11 точек), наём будет идти непрерывно.
Выезжать на точки по необходимости: наём и контроль адаптации линейного персонала на местах.
Не входит в зону ответственности:
Система мотивации — она уже есть, строить не нужно.
Антикризисное закрытие текучки — она не критична, задача системная.
Обязательно:
Опыт full-cycle recruiting в рознице или сети с распределёнными точками.
Опыт построения онбординга и адаптации с нуля.
Готовность работать самостоятельно, без команды.
Желательно:
Опыт с посменным линейным персоналом (2/2, ночные смены).
Опыт найма на точки с материальной ответственностью / возрастными ограничениями.
Вилка: 120 000 – 180 000 ₽ в месяц (оценка по объёму задач, уровень HR-generalist / HRBP).
Локация: точки сети в разных районах Москвы, основной офис — у метро «Динамо».
Выезды на точки по необходимости.
Гибридный формат можно обсуждать.
