О компании:ООО "СУ-90" — самая быстрорастущая подрядная компания монолитного строительства, занимающая лидирующее место в строительной отрасли г. Москвы. Работаем с ведущими застройщиками столицы.
🔹Мы предлагаем:
- Возможность работать над уникальными проектами и гордиться реализованными объектами
- Работу с знаковыми застройщиками Москвы
- Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать
- Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации
- Оформление по ТК РФ (штат)
- Социальный пакет — оплата ежегодного отпуска и больничного
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
⚙️
Чем предстоит заниматься: Разработка и реализация HR-стратегии: - Анализ текущей ситуации в компании и на рынке труда, определение потребности в персонале
- Участие в формировании бюджета на персонал и управление затратам
Организация подбора и адаптации персонала: - Организация полного цикла подбора персонала на все уровни: от рабочих и ИТР до руководителей высшего звена
- Разработка и внедрение эффективных методов поиска и оценки кандидатов с учетом специфики строительной отрасли
- Создание системы адаптации новых сотрудников для быстрого и эффективного выхода на рабочие показатели
Управление обучением, развитием и оценкой персонала Создание системы мотивации и удержания
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда:
- Формирование и поддержание корпоративной культуры, создание привлекательного имиджа работодателя на рынке
- Внедрение внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников
Операционное управление HR-функцией:
- Руководство отделом персонала, координация работы всех HR-подразделений
- Оптимизация и автоматизация HR-процессов, ведение отчетности, бюджетирование
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
🎯 Наши ожидания: - Высшее образование в области управления персоналом/психологии/экономики
- Опыт работы на позиции HRD/Директора по персоналу от 3-х лет
- Успешный опыт построения или кардинальной реструктуризации HR-функции «с нуля» или с минимальной базы
- Отличное знание всех направлений HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, корпоративная культура
- Опыт работы с линейным персоналом, бригадами, вахтовым методом и, при необходимости, с миграционным учетом
- Лидерские качества, проактивность, стрессоустойчивость, навыки управления изменениями
