Вдохновляй, строй, развивай: стань HR-менеджером в команде ADlook.me!
Ты чувствуешь азарт, когда видишь, как команда растёт и становится сильнее? Любишь наводить порядок в процессах и документах, а поиск талантов для тебя — не рутина, а настоящее приключение? Тогда тебе к нам, потому что мы Adlook — питерский IT-стартап, который делает AdTech-платформу для монетизации сайтов через видеорекламу. Мы входим в топ-5 рекламных сетей России, и за время работы наша платформа принесла вебмастерам более 500 миллионов рублей дохода.
Мы - команда разработчиков, менеджеров и маркетологов, которые любят свой продукт и не любят бюрократию. У нас гибкий подход, дружная атмосфера и постоянный драйв!
Сейчас мы активно растём, и нам нужен HR-специалист, который поможет нам масштабироваться: выстроит прозрачную структуру, обеспечит безупречный кадровый документооборот и будет находить в команду сильных и адекватных людей!
Твои задачи:
1. Подбор и адаптация:
- Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника (акцент на IT и digital-вакансии: разработчики, маркетологи, менеджеры).
- Работа с каналами привлечения: hh.ru, Telegram-каналы, профильные сообщества, реферальные программы.
- Проведение скринингов и структурированных интервью.
- Организация качественного онбординга: welcome-встречи, подготовка рабочих мест, сопровождение в испытательный срок.
2. Организационная структура и HR-процессы:
- Актуализация и развитие организационной структуры компании по мере роста команд.
- Ведение и оптимизация штатного расписания.
- Помощь руководителям в описании ролей, зон ответственности и формировании грейдов.
- Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, время закрытия вакансий, стоимость найма).
3. Кадровое делопроизводство:
- Ведение КДП в полном объёме в строгом соответствии с ТК РФ (приёмы, переводы, отпуска, увольнения).
- Работа в 1С:ЗУП (или аналогах), подготовка кадровой отчётности.
- Взаимодействие с государственными органами (СФР, военкоматы).
- Будет плюсом: участие во внедрении или ведении КЭДО (кадровый электронный документооборот).
Что важно для успеха:
- Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 2 лет, желательно в IT, digital или быстрорастущих стартапах.
- Отличное знание ТК РФ и уверенное владение инструментами кадрового учёта.
- Понимание того, как строить оргструктуру: вы умеете видеть компанию как систему, а не просто заполнять таблички.
- Навык проведения интервью и умение «продавать» вакансии сильным кандидатам.
- Системность, внимательность к деталям (особенно в документах) и проактивность.
- Умение работать в условиях неопределённости и предлагать решения, а не просто констатировать проблемы.
Условия и бонусы:
- Стабильную заработную плату без задержек, обсуждаем по итогам собеседования.
- Реальное влияние: вы не просто исполнитель, а архитектор HR-системы, ваши идеи будут внедряться.
- Гибкий график и возможность гибридного формата работы (офис в комфортной локации Санкт-Петербурга + удалённые дни по договорённости).
- Дружную команду адекватных профессионалов, с которыми приятно не только работать, но и общаться на кофе-брейках.
- Бонусы за крутые результаты по нашей «Системе подвигов»
У нас ты сможешь реализовать себя, получить поддержку опытной команды и стать частью настоящей истории успеха!
