Рекрутер

Что для нас важно

• Опыт работы рекрутером от 2 лет.
• Практический опыт подбора digital-специалистов.
• Опыт закрытия позиций в маркетинге, аналитике, продукте, контенте, дизайне или смежных направлениях.
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
• Опыт подбора кандидатов уровня Middle и выше.
• Уверенное владение различными каналами поиска и инструментами сорсинга.
• Понимание digital-рынка, основных ролей и различий между направлениями.
• Умение проводить структурированные интервью и оценивать релевантность опыта кандидата.
• Опыт работы с метриками подбора и анализа воронки найма.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с hiring-менеджерами.
• Системность, самостоятельность и способность работать в условиях высокой нагрузки и меняющихся приоритетов.

Условия

• Полная занятость.
• Полностью удалённый формат работы.
• График 5/2, стандартный рабочий день.
• Работа в People Team с возможностью влиять на процессы и подходы к найму.
• Разноплановые digital-вакансии и прямое взаимодействие с руководителями направлений.
• Возможность развивать экспертизу в подборе специалистов для продуктового digital-бизнеса.