Директор по персоналу

Affirm переосмысливает кредитование, делая его более честным и дружелюбным, предоставляя потребителям гибкость покупать сейчас и платить позже без скрытых комиссий и сложных процентов.

О команде продукта 

Команда продукта прислушивается к потребностям наших клиентов и переводит эти инсайты в чёткое видение продукта. Команда тесно сотрудничает с дизайном, инженерией и аналитикой, чтобы создавать масштабируемые финансовые продукты, которые дают людям возможность уверенно управлять своими деньгами. Мы опираемся на эмпатию, любопытство и деловую хватку, чтобы расставлять приоритеты функций и улучшать опыт. Наша задача — вести с ясностью, поддерживать кросс-функциональное выполнение и отстаивать интересы пользователя в каждом решении.

О роли

Шеф-офис старшего вице-президента по продукту — это стратегический партнёр по мышлению и заместитель лидера. Роль существует для масштабирования функции руководства продуктом: фокусируясь на наиболее важных для организации вопросах, связанных с людьми, полностью отвечая за внешнее повествование о продукте и беря на себя ответственность за стратегические инициативы, требующие единственного ответственного (например, внедрение ИИ, специальные проекты).

Конечная цель — здоровая организация продукта с руководителями направлений, работающими самостоятельно на высоком уровне, решения принимаются быстрее, а история о том, куда движется продукт и почему, становится яснее.

Что вы будете делать

• Проектировать и проводить ритмы работы команды руководства продуктом (совещания, обзоры продукта, общие собрания, выездные мероприятия): архитектура повестки, предварительные материалы, фиксация решений, последующие действия

• Совместно с HRBP вести ритмы работы с персоналом по найму, калибровкам, оценке эффективности и обзорам талантов. Выявлять возникающие структурные риски (проблемы воронки найма, сигналы текучести, узкие места) и предлагать проактивные решения

• Сотрудничать с функцией технологических операций для определения и улучшения процессов планирования дорожной карты, принятия приоритетных решений, установления годовых OKR и отслеживания прогресса в течение года 

• Отвечать за планирование численности и управление бюджетом вместе с финансовыми и HR бизнес-партнёрами: годовое планирование, квартальные пересмотры, компромиссы при приоритизации найма

• Вести переоснащение и внедрение ИИ, включая проведение внутренних мастер-классов по ИИ для руководства и органичное внедрение процессов с поддержкой ИИ по всей функции

• Курировать внешнее повествование о продукте (общие собрания, письменные обновления, крупные внешние выступления): выступать в роли автора речей, сотрудничая с PR, коммуникациями и брендом

• Готовить брифинги для руководства и коммуникации с лидерами, снижать задержки в принятии решений в команде руководства продуктом

• Проводить регулярный мониторинг здоровья организации (оценки вовлечённости, нежелательная текучесть, отклонения в уровнях, эффективность менеджеров), своевременно выявляя сигналы до того, как они станут структурными проблемами

Что вы принесёте

• 10+ лет в ролях, которые строили доверие к продукту и навыки стратегического повествования: стратегия с глубоким партнёрством по продукту или предыдущая роль шеф-офиса у старшего руководителя продукта или инженерии в быстрорастущей технологической компании

• Опыт управления процессами с персоналом в масштабе (найм, калибровки, уровни, обзоры талантов) в быстрорастущей организации

• Исключительные навыки письменной коммуникации: вы умеете писать от имени других, синтезировать повествование из сырых данных и составлять страницу для совета директоров, выдерживающую проверку

• Умение распознавать организационные дисфункции: способность заметить сломанную воронку найма, узкое место или пробел в руководстве до того, как кто-либо это назовёт

• Комфортно работать с влиянием, а не с формальной властью среди старших лидеров в продукте, инженерии, дизайне, доходах, финансах и HR

• Сильная аналитическая база и деловая хватка: достаточно хорошо разбираетесь в метриках продукта, финансах и аналитике роста, чтобы рассуждать о компромиссах без делегирования каждого количественного вопроса

Почему эта роль важна

Следующий этап роста Affirm зависит от перехода продукта от функции, основанной на героизме, к функции, основанной на первоклассной операционной системе. Шеф-офис — это ключевой элемент стратегической стороны этого изменения: партнёр, который помогает сделать стратегию ясной, организацию сильнее, а влияние лидера реальным.

Базовый уровень оплаты - S

Уровень акций - USA11

Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm ориентируется на простую и прозрачную структуру оплаты, основанную на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.

Базовая зарплата является частью общего пакета компенсаций, который может включать вознаграждения в виде акций, ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технологические расходы, а также льготы (включая 100% субсидированное медицинское страхование, стоматологию и офтальмологию для вас и ваших иждивенцев).

Диапазон базовой зарплаты в США (Калифорния, Вашингтон, Нью-Йорк, Нью-Джерси, Коннектикут) в год: $255,000 - $335,000

Диапазон базовой зарплаты в США (все остальные штаты) в год: $226,000 - $306,000

Обратите внимание, что спонсорство визы для этой позиции не предоставляется.

#LI-Remote

Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удалённой работы! Большинство наших ролей — удалённые, и вы можете работать практически из любой точки страны трудоустройства. Сотрудники в близких ролях имеют гибкость работать удалённо, но иногда им потребуется работать из назначенного офиса Affirm. Небольшое количество ролей остаются офисными из-за характера их обязанностей.

Мы очень гордимся тем, что предлагаем конкурентоспособные льготы, основанные на нашем основном ценностном принципе — люди на первом месте. Некоторые ключевые моменты нашего пакета льгот включают: 

• Медицинское страхование — Affirm покрывает все страховые взносы для всех уровней покрытия для вас и ваших иждивенцев 
• Гибкие кошельки для расходов — щедрые выплаты на технологии, питание, различные потребности образа жизни и расходы на создание семьи
• Отпуск — конкурентоспособные графики отпусков и праздничных дней, позволяющие вам отдыхать и восстанавливаться
• ESPP — программа покупки акций сотрудниками, позволяющая приобретать акции Affirm со скидкой

Мы считаем, что наша обязанность — обеспечить инклюзивный опыт собеседования для всех, включая людей с ограниченными возможностями. Мы рады предоставить разумные приспособления кандидатам, нуждающимся в индивидуальной поддержке в процессе найма.

[Для позиций в США, которые могут выполняться в Лос-Анджелесе или Сан-Франциско] В соответствии с Сан-Францисским законом о равных возможностях и инициативой Лос-Анджелеса по найму с равными шансами, Affirm рассмотрит для трудоустройства квалифицированных кандидатов с записями об арестах и судимостях.

Нажимая «Отправить заявку», вы подтверждаете, что прочитали Глобальное уведомление о конфиденциальности кандидатов Affirm и тем самым свободно и однозначно даёте информированное согласие на сбор, обработку, использование и хранение вашей личной информации, как описано в нём.