Мы ищем проектного HR/рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл поиска и отбора кандидатов на ближайшие 2 месяца, чтобы основная команда могла сфокусироваться на продукте и операционных задачах.
Формат работы
Срок проекта – 2 месяца
Занятость – part-time, неполный рабочий день
Оценка загрузки:
~60 часов - в месяц
Язык – английский (рабочий) - большая часть кандидатов англоворящая
Кого нужно нанимать
Вы будете отвечать за поиск и отбор:
- IT-специалистов (фрилансеры и интерны – backend, frontend, QA, product support по необходимости) - все страны
- B2B sales - Малайзия
- Интернов по маркетингу (Дубай)
- Интернов по B2B-направлению (поддержка клиентских и партнёрских процессов) (Дубай)
Зона ответственности
- Вести полный цикл подбора – от брифа до финального shortlist
- Готовить и публиковать вакансии (LinkedIn, Telegram, профильные площадки и сообщества) - для первой волны уже есть кандидаты Делать активный sourcing, особенно по IT-ролям
- Вести воронку кандидатов
- Проводить первичный скрининг (асинхронно и короткие интервью при необходимости), использование платформ тестирования для Интернов
Требования
- Опыт подбора IT-специалистов и/или интернов
- Сильные навыки сорсинга (LinkedIn, комьюнити, рефералы)
- Умение работать быстро и структурно
- Умение пользоваться платформами по оценке софтов
- Хороший разговорный английский
- Опыт работы со стартапами – плюс
Оплата (USD, почасовая)
Проект на 2 месяца - оформление договора фриланса
Ожидаемая ставка: $12–15 в час (в зависимости от опыта)
Оценочный бюджет проекта: ~$1,080–$1,350 USD
Оплата – ежемесячно по фактически подтверждённым часам (Times&Material)
