Координатор по привлечению талантов

Кто мы такие:

SmithRx — быстрорастущая компания в сфере Health-Tech с венчурным финансированием. Наша миссия — изменить дорогостоящий и неэффективный сектор управления льготами на лекарства (Pharmacy Benefit Management, PBM), создав платформу нового поколения для приобретения лекарств, основанную на передовых технологиях, инновационных инструментах экономии и первоклассном обслуживании клиентов. С момента основания в 2016 году мы подключили сотни тысяч участников, и решение SmithRx находит отклик у клиентов по всей стране.

Мы гордимся нашей миссионерской и совместной культурой, которая вдохновляет сотрудников на достижение лучших результатов. Мы считаем, что система здравоохранения США нуждается в трансформации, и каждый день приходим на работу, чтобы сделать эти изменения реальностью. В основе нашей деятельности лежат корпоративные ценности:

• Честность: Наша цель направляет наши действия и придаёт уверенность в будущем. С непоколебимой честностью и надёжностью мы принимаем вызов изменить устаревшее и демонстрируем этическое лидерство для создания нового.
• Мужество: Мы сталкиваемся с постоянными вызовами с упорством и стойкостью. Мы принимаем дискомфорт неизвестности, сочетая автономию с эмпатией, ответственность с уязвимостью. Мы смело бросаем вызов статус-кво, чтобы всегда двигаться вперёд.
• Вместе: Успех SmithRx отражает силу наших партнёрств и преданность команды. Наши общие ценности объединяют нас в одно целое. Когда падает один, падаем все; когда поднимается один, поднимаемся все.

Краткое описание вакансии:

SmithRx растёт, и мы ищем внимательного к деталям и энтузиастичного координатора по подбору персонала для поддержки нашей команды по привлечению талантов. Если вам нравится работать в динамичной, быстро меняющейся стартап-среде и вы гордитесь тем, что обеспечиваете исключительный опыт для кандидатов, мы будем рады познакомиться с вами.

В этой роли вы сыграете ключевую роль в координации очных и виртуальных собеседований, обеспечении плавной коммуникации на протяжении всего процесса найма и помощи в создании беспрепятственного опыта для кандидатов и интервьюеров. Вы будете тесно сотрудничать с высокоэффективной командой и напрямую способствовать дальнейшему росту компании.

Что вы будете делать:

• Обеспечивать выдающийся опыт для кандидатов с самого первого взаимодействия, гарантируя, что каждый кандидат уходит с положительным впечатлением о SmithRx.
• Планировать очные и виртуальные собеседования, безупречно координируя действия с кандидатами, менеджерами по найму и командами интервьюеров.
• Строить крепкие партнёрские отношения с рекрутерами и командами по найму, уделяя приоритетное внимание чёткой коммуникации, своевременному последующему взаимодействию и тщательному вниманию к деталям.
• Выявлять области для улучшения процессов и предлагать способы оптимизации рабочих процессов рекрутинга.
• Поддерживать цели команды TA Ops, используя метрики и ключевые показатели эффективности (KPI).
• Поддерживать документацию процессов и лучшие практики для обеспечения согласованности и единообразия.
• Представлять бренд работодателя SmithRx с профессионализмом и заботой в каждом взаимодействии.
• Экспериментировать с новыми инструментами, процессами и лучшими практиками для улучшения операций по планированию и опыта кандидатов.
• Помогать и тесно сотрудничать с командой TA Ops в управлении как долгосрочными, так и разовыми стратегическими проектами.
• Обеспечивать соответствие всех действий требованиям. Искать способы сделать наши процессы более эффективными и соответствующими нормативам.

Что вы принесёте в SmithRx:

• Опыт работы в HR или административной сфере не менее 2 лет, из которых минимум 1 год — опыт работы координатором по подбору персонала.
• Предпочтительно наличие степени бакалавра.
• Уверенное владение программным обеспечением ATS (приветствуется опыт работы с Greenhouse).
• Страсть к созданию отличного опыта для потенциальных сотрудников.
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки.
• Способность работать самостоятельно и расставлять приоритеты при выполнении множества задач в быстро меняющейся среде.
• Отличные организационные навыки и внимание к деталям.
• Комфортная работа в полностью распределённой среде (управление часовыми поясами, удалённые собеседования и встречи, координация команды через Slack, Gmail, Zoom и др.).
• Исключительная интуиция и природные навыки решения проблем, способность управлять несколькими проектами и приоритетами, используя тактическое и стратегическое мышление.

Зона A включает следующие регионы:

• Сан-Франциско и окрестности — Калифорния
• Метро Нью-Йорк — Коннектикут, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Пенсильвания

Диапазон оплаты для зоны A$29.50—$29.50 USD

Зона B включает следующие регионы:

• Калифорния — за пределами Сан-Франциско и окрестностей
• Метро Денвер / Боулдер — Колорадо
• Метро округ Колумбия — округ Колумбия, Мэриленд, Вирджиния и Западная Вирджиния
• Метро Бостон / Кембридж — Массачусетс и Нью-Гэмпшир
• Метро Остин — Техас
• Метро Сиэтл — Вашингтон

Диапазон оплаты для зоны B$29.50—$29.50 USD

Зона C включает все остальные регионы, не перечисленные выше, включая:

• Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Делавэр, Флорида, Джорджия, Гавайи, Айдахо, Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Монтана, Небраска, Невада, Нью-Мексико, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Оклахома, Орегон, Род-Айленд, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Юта, Вермонт, Висконсин, Вайоминг
• Некрупные города Колорадо, Коннектикута, Мэриленда, Массачусетса, Нью-Гэмпшира, Нью-Джерси, Нью-Йорка, Пенсильвании, Техаса, Вирджинии, Вашингтона и Западной Вирджинии

Диапазон оплаты для зоны C$29.50—$29.50 USD

Оплата и льготы

• Базовая зарплата: указанный выше диапазон отражает нашу стандартную шкалу оплаты, фактическая зарплата будет варьироваться в зависимости от места работы, уровня должности, связанных с работой знаний, навыков и опыта.
• Общий пакет вознаграждений: помимо базовой оплаты, эта роль может быть дополнительно вознаграждена бонусами, комиссиями или акциями. SmithRx предлагает разнообразные льготы для комфортной жизни, включая программы отпусков, медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, поддержку психического здоровья, оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, страхование жизни и от несчастных случаев, а также 401(k).

Индивидуальные предложения адаптируются под ваш регион, опыт, навыки и образование. Ваш рекрутер сможет предоставить более конкретную информацию в процессе найма. Тем временем вы можете ознакомиться с нашим полным перечнем льгот здесь.