Рекрутер (Продукт и Инжиниринг)

Местоположение: Удалённо (США)

Тип занятости: Полная занятость

Опыт работы: Приблизительно 4–7 лет

Отдел: Талант

Подчиняется: Руководителю отдела талантов

О компании TurbineOne

TurbineOne создаёт Mission-AI для передовой линии. Наша Система Восприятия Передовой Линии (FPS) помогает военным и операторам национальной безопасности обнаруживать угрозы, ускорять принятие решений и раскрывать потенциал ИИ на тактическом уровне. Мы сотрудничаем напрямую с пользователями на передовой, чтобы предоставлять готовые к миссии возможности, которые работают в реальных условиях, где важны скорость, доверие и надёжность.

Наша команда состоит из опытных технологов, ветеранов и операторов, преданных продвижению национальной безопасности через ответственное инновационное развитие.

Как стартап с приоритетом удалённой работы и быстрым ростом, мы движемся быстро, решаем сложные задачи и придерживаемся высоких стандартов. Мы ценим людей, которые умеют работать в команде, скромны, ориентированы на действия и рады строить вместе с командой, которая глубоко заботится о своей миссии и друг о друге.

О роли

Мы ищем рекрутера (продукт и инжиниринг) с примерно 4–7 годами опыта полного цикла рекрутинга, который любит искусство рекрутинга и хочет построить долгосрочную карьеру как выдающийся индивидуальный специалист.

Подчиняясь напрямую руководителю отдела талантов, вы будете реализовывать стратегии найма для многих из самых важных технических позиций TurbineOne. Вы будете тесно сотрудничать с руководителем отдела талантов, техническими лидерами, менеджерами по найму и операциями рекрутинга, чтобы выявлять, привлекать и нанимать исключительные технические таланты, обеспечивая при этом выдающийся опыт кандидатов от первого контакта до принятия предложения.

Хотя эта роль время от времени будет поддерживать найм нетехнических специалистов, основное внимание будет уделено поиску высокоспециализированных инженерных талантов на конкурентном рынке. Вам должно действительно нравиться изучать сложные технические области, строить отношения с пассивными кандидатами и решать сложные задачи найма с помощью продуманного поиска, а не полагаться исключительно на входящие заявки.

Эта роль специально разработана для тех, кто хочет построить долгосрочную карьеру как индивидуальный рекрутер. Мы ищем человека, который любит сам процесс рекрутинга, а не того, кто ищет быстрый путь в управление рекрутингом, HR, People Operations или программы талантов. Если вы получаете удовлетворение от поиска исключительных инженеров, построения значимых отношений, сотрудничества с менеджерами по найму и постоянного совершенствования своего мастерства рекрутера, вы будете процветать здесь.

Особенно нас интересуют рекрутеры, которые имели опыт внутреннего рекрутинга в быстрорастущих технологических стартапах, где скорость, ответственность, адаптивность и тесное сотрудничество с техническими лидерами были ключом к успеху.

Что вы будете делать

• Реализовывать стратегии найма в сотрудничестве с руководителем отдела талантов для многих из самых важных технических позиций TurbineOne.
• Вести полный цикл найма по назначенным вакансиям — от сбора требований до принятия предложения.
• В основном заниматься наймом высокотехнических инженерных позиций, время от времени поддерживая ключевые инициативы по найму нетехнических специалистов.
• Разрабатывать креативные стратегии поиска для выявления и привлечения исключительных пассивных технических талантов.
• Строить и поддерживать долгосрочные отношения с инженерами и техническими лидерами, создавая кадровые резервы для будущих потребностей в найме.
• Тесно сотрудничать с техническими лидерами и менеджерами по найму для понимания технических требований, калибровки качества кандидатов и предоставления рыночной информации на протяжении всего процесса найма.
• Обеспечивать исключительный, внимательный опыт кандидатов через проактивную коммуникацию, прозрачность, отзывчивость и продуманное последующее взаимодействие.
• Представлять миссию и культуру TurbineOne с аутентичностью и профессионализмом в каждом взаимодействии с кандидатами.
• Поддерживать динамику по нескольким вакансиям с сильным чувством срочности, не жертвуя качеством кандидатов и опытом кандидатов.
• Поддерживать точные данные по рекрутингу в системе Greenhouse и вносить вклад в постоянное улучшение процессов рекрутинга.

Типы ролей, которые вы будете рекрутировать

Мы ищем человека с доказанным опытом успешного найма высокоспециализированных технических специалистов, аналогичных перечисленным ниже ролям. Хотя в TurbineOne мы ценим любознательность и высокий потенциал, эта роль требует человека, который сможет внести вклад сразу. Идеальный кандидат уже построил отношения в технических сообществах, понимает эти рынки талантов и комфортно рекрутирует нишевых инженеров с первого дня.

Ваш основной фокус будет включать найм на такие позиции, как:

• Инженеры по машинному обучению
• Инженеры прикладного ИИ / прикладных исследований
• Инженеры компьютерного зрения
• Программные инженеры
• Full Stack инженеры
• Frontend инженеры
• Backend инженеры
• Платформенные инженеры
• Инженеры инфраструктуры
• DevOps инженеры
• Инженеры автономных систем
• Инженеры робототехники
• Инженеры, работающие на передовой
• Полевые инженеры
• Менеджеры продуктов
• Технические менеджеры программ

Что сделает вас успешным в этой роли

Эта роль предназначена для опытного технического рекрутера, который может сразу же внести значимый вклад. Мы ищем человека, который успешно рекрутировал подобные таланты ранее и с энтузиазмом готов приступить к работе с первого дня. Не менее важно, что мы ищем человека, который искренне любит рекрутинг и хочет построить долгосрочную карьеру как выдающийся рекрутер. Если вы получаете наибольшее удовольствие от поиска труднонаходимых инженеров, построения значимых отношений с кандидатами и сотрудничества с менеджерами по найму для совершения выдающихся наймов, вы будете процветать здесь.

Идеальный кандидат обладает большинством из следующих опыта и сильных сторон:

• Приблизительно 4–7 лет опыта полного цикла рекрутинга, большая часть которого сосредоточена на найме для инженерных и продуктовых команд.
• Опыт внутреннего рекрутинга в быстрорастущем технологическом стартапе.
• Доказанный опыт найма высокоспециализированных инженерных талантов с успешным наймом на роли, аналогичные перечисленным выше.
• Опыт найма программистов и других нишевых технических специалистов на конкурентных рынках, включая поиск и вовлечение пассивных кандидатов.
• Сильный опыт сотрудничества с техническими лидерами и менеджерами по найму, умение переводить потребности в найме в продуманные стратегии рекрутинга и постоянно обеспечивать высококачественных кандидатов.
• Исключительные навыки поиска, с доказанной способностью выявлять, привлекать и закрывать пассивных технических специалистов через креативный аутрич и построение отношений, а не полагаться преимущественно на входящие заявки.
• Способность быстро понимать сложные технические области, включая ИИ, машинное обучение, автономные системы, робототехнику и современную разработку программного обеспечения, и переводить эти знания в эффективные стратегии рекрутинга.
• Доказанный успех в управлении несколькими техническими поисками одновременно при сохранении высокого стандарта качества кандидатов, скорости и сотрудничества с менеджерами по найму.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, умение строить доверие и авторитет среди инженеров, менеджеров по найму и кандидатов.
• Исключительная организованность, внимание к деталям и способность доводить дела до конца.
• Сильное чувство срочности, сбалансированное с здравым смыслом и продуманным принятием решений.
• Страсть к предоставлению внимательного, персонализированного опыта кандидатов, отражающего ценности и бренд работодателя TurbineOne.
• Коллаборативный, скромный подход с умением реализовывать стратегии рекрутинга, разработанные в сотрудничестве с руководителем отдела талантов, и строить доверительные отношения по всей организации.
• Искренняя страсть к профессии рекрутера. Вы не рассматриваете рекрутинг как ступеньку к HR, People Operations, программам талантов или управлению персоналом; вы хотите стать выдающимся рекрутером. Вы гордитесь своим мастерством, любите решать сложные задачи найма и с энтузиазмом продолжаете развиваться как высокоэффективный индивидуальный специалист.

Предпочтительные квалификации

• Опыт рекрутинга в компаниях, связанных с оборонными технологиями, робототехникой или автономными системами.
• Опыт найма кандидатов с действующими разрешениями на доступ к секретной информации США.
• Опыт найма инженеров, поддерживающих технологии ИИ, машинного обучения, автономии, робототехники или национальной безопасности.
• Опыт работы с Greenhouse, LinkedIn Recruiter, Gem и другими современными платформами для рекрутинга.

Кто вы

Идеальный рекрутер — это человек, который:

• Верит, что исключительный рекрутинг начинается с исключительного поиска. Вы не рассматриваете поиск как отдельную функцию, а видите его как неотъемлемую часть самого рекрутинга. Вам действительно нравится задача выявления труднонаходимых талантов, завоевания внимания пассивных кандидатов и построения аутентичных отношений, ведущих к выдающимся наймам.
• Понимает, что рекрутинг — это отношения, а не транзакции.
• Считает, что качество кандидатов важнее их количества.
• Обеспечивает продуманный, персонализированный и внимательный опыт кандидатов.
• Строит доверие с менеджерами по найму через сильное исполнение и здравый смысл.
• Действует со смирением, любознательностью, срочностью и ответственностью.
• Обладает низким уровнем эго и командным мышлением; вы приветствуете обратную связь, щедро делитесь заслугами и больше заботитесь о создании отличной компании, чем о личном признании.
• Глубоко связан с нашей миссией; вы понимаете, что каждый найм напрямую способствует нашей способности предоставлять Mission-AI тем, кто служит на передовой, и подходите к рекрутингу с чувством цели и ответственности.
• Любите рекрутинг настолько, что хотите сделать его своей карьерой, а не просто следующим шагом к другой функции.

Почему стоит присоединиться к TurbineOne?

В TurbineOne рекрутинг — это не просто заполнение вакансий; это построение команды, которая продвигает Mission-AI для передовой линии.

В роли рекрутера в TurbineOne вы будете напрямую влиять на рост нашей инженерной организации и будущее наших продуктов. Вы будете сотрудничать с выдающимися техническими лидерами, рекрутировать одних из самых востребованных талантов в отрасли и помогать решать значимые задачи в области ИИ, автономии, компьютерного зрения, робототехники и национальной безопасности.

Вы присоединитесь к команде, которая считает рекрутинг ремеслом. Мы глубоко заботимся о том опыте, который получает каждый кандидат в TurbineOne, о качестве каждого найма и о долгосрочных отношениях, которые мы строим с инженерным сообществом. Мы верим, что исключительный рекрутинг — это продуманный, персонализированный и основанный на отношениях процесс, а не транзакция.

Если вы страстно увлечены поиском исключительных инженеров, любите сотрудничать с техническими лидерами и хотите построить долгосрочную карьеру выдающегося рекрутера, мы будем рады познакомиться с вами.