В связи с активным ростом и расширением компании мы ищем Менеджера по внутренним коммуникациям – специалиста, который поможет выстроить прозрачную, понятную и живую систему взаимодействия внутри команды.
Цель должности: сформировать единое информационное пространство, укрепить корпоративную культуру и повысить вовлечённость команды.
Основные задачи:
- Разработать и реализовать стратегию внутренних коммуникаций с учётом специфики разных групп сотрудников (офисные, производственные, удалённые команды);
- Настроить и поддерживать ключевые каналы коммуникации (корпоративный портал, email‑рассылки, чаты, информационные стенды и др.), обеспечить их бесперебойную работу и актуальность контента;
- Создавать и адаптировать контент в разных форматах для различных аудиторий: новости для корпоративного портала, квартальную корпоративную газету (сбор материалов, написание текстов, редактура, вёрстка), памятки и материалы для адаптации новичков, а также визуальный и мультимедийный контент (фото, видео, презентации, простые инфографики);
- Организовывать коммуникационные и корпоративные мероприятия — от регулярных деловых встреч, стратегических сессий и до развлекательных событий и активностей, укрепляющих командный дух и транслирующих ценности компании;
- Вести календарь корпоративных событий, включая дни рождения сотрудников и памятные даты, своевременно информировать команды о планируемых активностях;
- Координировать информационное взаимодействие между подразделениями: собирать ключевые сообщения от руководителей направлений, «упаковывать» их в понятные форматы и доводить до команд, обеспечивая прозрачность изменений и снижая уровень неопределённости;
- Участвовать в развитии внутреннего HR‑бренда: транслировать достижения компании, истории сотрудников, ценности и миссию так, чтобы они были близки и актуальны для команд;
- Работать с контрагентами и вести проектную документацию в 1С СЭД.
Мы ожидаем, что кандидат:
- Имеет опыт работы в сфере внутренних коммуникаций, HR, PR, корпоративного контента или смежных направлениях не менее 3 лет;
- Умеет писать и редактировать тексты в разных форматах (от коротких анонсов до развёрнутых разъяснений) – без канцеляризмов, но с сохранением деловой точности;
- Понимает принципы работы с разными аудиториями и умеет подбирать оптимальные каналы и форматы донесения информации;
- Обладает опытом запуска или развития корпоративного портала;
- Знает основы вёрстки и имеет навыки создания простого визуального контента (инфографики, схемы, чек‑листы);
- Демонстрирует сильные организаторские способности: умеет планировать мероприятия, управлять несколькими параллельными задачами и соблюдать сроки;
- Уверенно владеет инструментами для создания контента и аналитики: корпоративными порталами, мессенджерами, сервисами для опросов, базовыми инструментами дизайна (Canva и аналоги), таблицами и программами для презентаций;
- Отличается развитыми soft skills: эмпатией, умением слушать и слышать, способностью «переводить» язык руководства на понятный сотрудникам язык;
- Готов к разъездному характеру работы по Республике Крым;
- Готов работать с обратной связью, учитывать мнения команд и гибко адаптировать коммуникационные решения.
Будет плюсом:
- Опыт работы в крупных и быстрорастущих компаниях, либо в условиях частых организационных изменений.
Что мы предлагаем:
- Интересную и значимую роль: вы напрямую влияете на атмосферу в коллективе, прозрачность процессов и лояльность сотрудников;
- Возможность развивать и масштабировать систему внутренних коммуникаций в крупном холдинге;
- Поддержку со стороны HR‑команды и руководства, а также ресурсы для реализации инициатив;
- официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;
- конкурентный уровень заработной платы обсуждается с кандидатом по результатам собеседования (просим указывать ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме);
- полностью белая заработная плата;
- годовая премия по результатам работы в конце года;
- пятидневная рабочая неделя: с пн. по чт. с 9.30 до 18.30, в пт. с 9.30 до 17.30;
- расширенный соц. пакет включающий ДМС и страхование жизни от несчастных случаев и болезней;
- компенсация мобильной связи;
- доплата до оклада на период больничного листа;
- материальная помощь при значимых событиях;
- корпоративные цены на продукцию компании;
- возможность обучения и повышения квалификации за счет работодателя;
- место работы - офис в г. Симферополь, характер работы - разъездной по Республике Крым.
