Технический директор

Эта роль является частью нашей AddSearch команды, одного из наших растущих брендов в saas.group.

AddSearch — это компания B2B SaaS с командой из 15 человек, предоставляющая решения для корпоративного поиска по сайту и обнаружения контента для клиентов среднего и крупного бизнеса с высокими требованиями к соответствию, индивидуальным контрактам и SLA. Наш основной продукт зрелый и стабильный, в то время как наше новейшее предложение — решение на базе ИИ с RAG — обеспечивает большую часть текущего роста продаж.

Обзор профиля

Мы ищем практичного технического директора (CTO), который возглавит нашу техническую стратегию и старшую команду из 5 инженеров плюс инженера по решениям. Это роль игрока-тренера: вы будете задавать архитектурное направление, решать сложные технические задачи и поддерживать рост команды, оставаясь достаточно близко к коду, чтобы заслужить уважение команды.

Вы присоединитесь к компании в переломный момент: поддерживая стабильный корпоративный продукт с высоким SLA, одновременно масштабируя новое AI/RAG решение. Вам нужно будет балансировать между обоими направлениями.

Почему стоит присоединиться сейчас? Это редкая возможность возглавить техническую стратегию в компании с устойчивым, прибыльным ядром и реальным ростом, основанным на ИИ. Это второй акт, построенный на прочных основах. Вы будете работать с высококвалифицированной, автономной командой, которая не нуждается в постоянном контроле, в полностью удалённой культуре, основанной на доверии и результатах. Как человек, формирующий как нашу устоявшуюся платформу, так и наши новые AI-продукты, вы будете напрямую сотрудничать с генеральным директором и исполнительными коллегами. Ваши технические решения с первого дня будут иметь реальное бизнес-значение.

Ваши обязанности

Техническое руководство

• Определять и продвигать техническую архитектуру как для нашей зрелой поисковой платформы, так и для развивающегося RAG решения
• Принимать критически важные технические решения по масштабированию, инфраструктуре и развитию продукта
• Решать сложные технические задачи, которые команда передаёт на ваш уровень
• Руководить выбором технологий и оценивать новые инструменты/подходы (особенно в области разработки с поддержкой ИИ)
• Отвечать за стратегию развертывания, готовность к эксплуатации и надёжность инфраструктуры во всех инженерных инициативах.

Команда и люди

• Руководить и наставлять команду из 6 опытных инженеров (5 разработчиков + 1 инженер по решениям)
• Формировать культуру технического совершенства, автономии и непрерывного обучения
• Проводить обзоры кода/дизайна и предоставлять продуманные технические отзывы
• Действовать как тренер, а не командир — эта команда ценит сотрудничество

Бизнес и операции

• Анализировать и оценивать технические требования в корпоративных контрактах
• Обрабатывать анкеты по безопасности и требования к соответствию (SOC2, GDPR и др.)
• Возглавлять наши процессы соответствия SOC 2 / аудиты
• Сотрудничать с генеральным директором, руководством по продукту, продажам и маркетингу по дорожной карте продукта
• Балансировать технический долг, разработку функций и операционную стабильность

Практический вклад

• Вносить вклад в архитектуру и дизайн (вам не нужно писать код ежедневно, но вы должны уметь это делать)
• Следить за новинками в области ИИ/МО, особенно в приложениях RAG и LLM
• Продвигать современные практики разработки (мы используем инструменты с поддержкой ИИ, такие как Claude Code, Codex)

Что вы приносите с собой

Обязательные требования:

• Более 10 лет опыта в разработке программного обеспечения, значительное время в технических руководящих ролях
• Сильный практический опыт работы с инструментами разработки с поддержкой ИИ (например, Claude Code, Cursor, Copilot)
• Рабочие знания нашего стека или способность быстро освоить: Java/Kotlin, Python, AWS
• Опыт работы с системами ИИ/МО, особенно архитектурами RAG, LLM и инженерией подсказок
• Опыт руководства старшими инженерными командами (не обязательно большими, но опытными)
• Комфорт в работе с корпоративной B2B динамикой: контракты, SLA, проверки безопасности, соответствие требованиям
• Амбиции и любопытство в отношении направления продукта и проблем клиентов, а не только технической реализации
• Отличное владение английским языком (письменно и устно)

Желательные навыки:

• Опыт работы CTO или вице-президентом по инженерии
• Опыт работы с: Dropwizard, FastAPI, MySQL, OpenSearch/Elasticsearch, Terraform/Pulumi
• Знакомство с LangChain/LangSmith/LangFuse или аналогичными инструментами наблюдения/оценки
• Опыт в поиске, информационном поиске или смежных областях
• Опыт масштабирования продуктов от начального этапа до корпоративной зрелости

Что не подойдёт:

• Чисто «башенные» архитекторы, которые не могут погрузиться в технические детали
• Жёсткие стили управления сверху вниз (эта команда ценит автономию)
• Отсутствие опыта с современными разработками ИИ/LLM

Наш стек

• Бэкенд: Java (Dropwizard), Kotlin, Python (FastAPI)
• Данные: MySQL, OpenSearch
• ИИ/RAG: Python, LangFuse, LangSmith для оценок
• Инфраструктура: AWS (ручное управление + Terraform + Pulumi)
• Разработка: Claude Code, Codex, современные рабочие процессы с поддержкой ИИ
• Подход: Эксперименты с паттернами программного производства на основе подсказок и скриптов

Что вы получите

• Максимальная гибкость: мы работаем на 100% удалённо. Вы можете работать из любой страны Европейского Союза. 
• Свобода и автономия: мы — команда с высоким уровнем доверия, и вам будет предоставлено много свободы для решения задач по-своему, с поддержкой команды при необходимости.
• Минимум бюрократии: мы не любим застревать на встречах и бумажной волоките. Мы стремимся к эффективности и поддержанию устойчивого темпа.
• Небольшая и дружелюбная команда: мы помогаем друг другу, весело проводим время и шутим.
• Наша сеть: мы — сообщество предпринимателей SaaS, которые регулярно обмениваются идеями, знаниями, обучением и опытом внутри компании. 
• Гибкий отпуск: мы хотим, чтобы вы могли восстановить силы, когда это необходимо.

AddSearch является частью saas.group, и у нас общая цель — добиваться успеха вместе.

Что такое saas.group?

Думайте о нас как о движущем катализаторе ваших любимых историй успеха в сфере программного обеспечения. saas.group, основанная в 2017 году, ставит своей миссией ускорение перспективных B2B SaaS проектов, раскрывая их полный потенциал. Как мощный портфель Software-as-a-Service, мы специализируемся на приобретении небольших программных жемчужин и превращении их в звёзды отрасли. С динамичной, полностью удалённой командой из почти 380+ коллег из более чем 50 стран мы по-настоящему глобальны и переписываем правила инноваций и сотрудничества в SaaS. Мы развиваем 25 захватывающих брендов под нашим крылом. Не стесняйтесь исследовать наш Центр кандидатов, чтобы получить внутренний взгляд, погрузиться в нашу культуру, получить ценные знания о наших командах и о том, как мы работаем.

Также не забудьте подписаться на saas.group в LinkedIn, чтобы быть в курсе наших вакансий, эпизодов подкастов и всех событий в нашей компании.

Мы не просто предлагаем вам «взять работу у нас», а приглашаем «присоединиться к нам в этом путешествии» по созданию крупнейшей в мире платформы независимых SaaS-компаний. 

Звучит интересно? Не стесняйтесь подавать заявку, даже если вы не соответствуете всем требованиям. Мы верим в силу разнообразия и свежих взглядов, чтобы оживить нашу команду. Ваша заявка может стать недостающим ингредиентом!

—

saas.group стремится создавать разнообразное и инклюзивное рабочее пространство. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Если вы увлечены работой в команде, которая ценит инновации, совершенство и справедливость, мы приглашаем вас подать заявку.

Мы верим в справедливую и прозрачную оплату труда. Диапазоны зарплат в saas.group корректируются в зависимости от местоположения, ориентируясь на средние показатели локального рынка для удалённой работы, и будут предоставлены нашим потенциальным будущим сотрудникам в письменном виде до вашего первого интервью — чтобы у вас была вся необходимая информация для оценки возможности.