Компания "Знак" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания международного бренда Rostic's.
Наша постоянно растущая сеть уже насчитывает 40 ресторанов в Москве. Мы активно наращиваем свое присутствие в Московском регионе. Наша цель - быть лучшей сетью ресторанов быстрого питания в Москве!
Сегодня компания находится в активной фазе роста: идет масштабирование бизнеса. В связи с этим мы ищем сильного лидера — Директора по персоналу и организационному развитию, способного стать стратегическим партнером для собственников и генерального директора, выстроить современную HR-функцию, управлять изменениями и создать среду, в которой таланты раскрываются, а бизнес достигает амбициозных целей.
Ключевая задача: разработать и реализовать HR-стратегию, обеспечить организационное развитие компании в условиях роста, выстроить эффективную систему управления персоналом, обучения, мотивации и корпоративной культуры, соответствующую стандартам бренда.
Обязанности
- Стратегическое управление и партнерство с бизнесом:
- Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании.
- Участие в управлении компанией на уровне собственников, стратегическое консультирование по вопросам кадровых рисков, оргразвития, инвестиций в человеческий капитал.
- Лидирование разработки бизнес-планов в части управления персоналом, бюджетирование и контроль затрат на HR.
- Организационное развитие и управление изменениями:
- Ревизия и оптимизация структуры управления, подготовка предложений по изменению схем подчинения, устранению избыточности.
- Сопровождение процессов создания, реорганизации подразделений, синхронизация должностных инструкций и бизнес-процессов.
- Управление организационными изменениями при масштабировании.
- Проектирование и внедрение программы кадрового резерва, развитие талантов.
- Операционное управление HR-функцией:
- Руководство отделом персонала (14 человек): постановка задач, контроль, развитие команды.
- Обеспечение эффективного подбора персонала (массовый и бэк офис), закрытие критических вакансий.
- Совершенствование системы адаптации, обучения и развития персонала.
- Разработка и внедрение системы грейдов и KPI-мотивации для всех категорий сотрудников, включая топ-менеджмент.
- Управление корпоративной культурой и HR-брендом: программы удержания, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, взаимодействие с учебными заведениями.
Цифровизация и HR-аналитика:
- Лидирование проектов по автоматизации HR-процессов (внедрение HRIS, ATS, интеграция с ERP).
- Использование AI-инструментов для повышения эффективности HR-функции.
- Регулярный анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора), подготовка дашбордов и отчетов для руководства и собственников.
- Правовое обеспечение и кадровый учет:
- Контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства, воинского учета.
- Разработка локальных нормативных актов, подготовка проектов трудовых договоров.
- Консультирование сотрудников по трудовым вопросам, участие в сложных увольнениях и трудовых спорах.
Требования
Образование и опыт:
- Высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес-администрирование), преимущество сфера QSR, HoReCa, Retail
- Опыт работы на руководящей HR-позиции (Head of HR, HR Director) не менее 5 лет.
- Опыт управления персоналом от 500 человек.
- Опыт взаимодействия с собственниками и инвесторами: участие в стратегических сессиях, презентация HR-стратегий, управление кадровыми рисками в контексте роста и привлечения инвестиций.
- Желательно: опыт управления масштабным ростом (увеличение численности в 2+ раза), опыт внедрения систем грейдов и KPI, опыт работы с LMS и HR-tech.
Профессиональные навыки:
- Продвинутый уровень Excel, владение HR-аналитикой, умение работать с данными.
- Опыт работы с HRIS/HRM-системами (1С ЗУП, 1С ERP, Битрикс24, E-staff, ATS-платформы).
- Понимание принципов LMS (iSpring, WebTutor) и готовность к внедрению AI в HR.
- Знание трудового законодательства (ТК РФ, ГК РФ), навыки разработки ЛНА.
- Личные компетенции:
- Стратегическое мышление, способность связывать HR-стратегию с бизнес-целями.
- Проактивность, нацеленность на результат, инициативность.
- Лидерские качества, харизма, умение вдохновлять и вести за собой.
- Высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, дипломатичность.
- Стрессоустойчивость, жизнестойкость, готовность работать в условиях неопределенности.
- Навыки управления изменениями, опыт преодоления сопротивления.
- Умение выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами (собственники, топ-менеджмент, линейные руководители, сотрудники).
Условия
- Место работы: Офис, возможна удаленная работа в отдельные дни по согласованию.
- График: полная занятость, 5/2, гибкое начало (с 9:00/10:00).
- Уровень дохода: от 300 000 рублей net (на руки), итоговый доход обсуждается с кандидатом индивидуально.
- Годовое вознаграждение: годовой бонус за выполнение KPI обсуждается индивидуально.
Социальный пакет:
Возможности для повышения квалификации за счет компании (обучение, конференции).
Перспективы: участие в трансформационных проектах, внедрении инновационных HR-практик, стратегическое партнерство с собственниками.
Ключевые навыки, которые мы ищем:
Стратегический HR / Организационное развитие / Управление изменениями /Обучение персонала / Системы мотивации и грейдирования / HR-аналитика / Цифровизация HR / Управление командой / Трудовое право / HR-бренд.
